¿Por qué son necesarios los Planes de Igualdad?
La Ley de Igualdad de 2007 reconoció la situación de desigualdad de trabajadoras y trabajadores en el mundo del trabajo y estableció el deber de negociar, convirtiendo la negociación colectiva en un poderoso instrumento para la promoción de la igualdad en las empresas y administraciones públicas