Tanto el Estatuto de los Trabajadores, como el Estatuto Básico del Empleado Público y la ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social considera el acoso sexual y por razón de sexo como infracción muy grave, pudiendo ser causa de despido disciplinario de la persona acosadora

Son necesarios servicios públicos dotados de herramientas y recursos, que puedan tanto prevenir, como atender, realizar seguimiento y eliminar toda de situaciones de acoso sexual y/o acoso por razón de sexo que tengan lugar en sus centros de trabajo

Nuestro podcast feminista está este mes de noviembre de rabiosa actualidad. Hablamos de acoso en los centros de trabajo: entrevistas, debates y buen humor

Con motivo del 25N, Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujeres, creemos que es fundamental implicarnos en fortalecer los recursos, materiales y humanos, destinados a eliminar esta forma de violencia machista