UGT Servicios Públicos en Granada ha celebrando este jueves, 6 de julio, una jornada informativa en la que están participando unos 90 delegadas y delegados del sector de Dependencia de la provincia, para trasladar las novedades que recoge el VIII Convenio Marco Estatal de la Dependencia, firmado el pasado 3 de marzo por el Sindicato. La secretaria del sector de Salud, Sociosanitario y Dependencia de UGT Servicios Públicos, Ana María Francés ha sido la encargada de explicar a las delegadas y los delegados los avances de un convenio.
El Convenio, que se publicó en el BOE el pasado 9 de junio, recoge un aumento salarial del 9% (4%, 2,5%, 2,5%) que puede llegar a un 12% en aplicación de la cláusula de actualización salarial, que operará al final de la vigencia del convenio. Además, se consolidan las tablas salariales de 2022 con el incremento del 6,5%.
Por tanto, gracias a la insistencia de las organizaciones sindicales y en especial de UGT, las trabajadoras y los trabajadores del sector van a poder cobrar en 4 años hasta un 18,5 % más, que, junto al impulso de la subida del Salario Mínimo Interprofesional a 1.080 euros, posibilitan a las trabajadoras no perder poder adquisitivo en un contexto de subida de precios y de inflación.
Ana María Francés ha destacado que el VIII Convenio Marco se centra principalmente en incrementos salariales, pero ha subrayado la importancia de inversiones en salud laboral y, sobre todo, en conciliación. y ha asegurado que quien realmente apuesta por la reducción de la jornada laboral es la UGT, tan importante es la conciliación de la vida laboral y familiar como los incrementos salariales.
La jornada laboral anual máxima se reduce en 20 horas, 8 horas en 2024 y 12 horas en 2025; la jornada laboral anual no se había modificado en este convenio desde el año 2005.
Uno de los grandes avances para UGT en esta negociación ha sido la mejora en las funciones de las gerocultoras. Gracias a la perseverancia de UGT, que siempre se ha mostrado en contra de que las gerocultoras realizasen funciones de limpieza, se incluye un nuevo texto en el convenio por el que se delimitan dichas funciones a la categoría y grupo profesional correspondiente.
Otro logro significativo es la inclusión del complemento de incapacidad laboral por accidente laboral o enfermedad profesional hasta el 100%, 95% y 90% durante los 180 primeros días de la baja.
Para mejorar la conciliación de la vida laboral y familiar se flexibiliza el disfrute de los días de libre disposición, eliminando la obligación de solicitarlos por trimestre; ahora las trabajadoras podrán solicitar este permiso a lo largo de todo el año.
Ana Francés explicó también el Real Decreto-ley, ya publicado en el BOE, por el que se adoptan determinadas medidas de conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores.
La norma incluye la transposición de la Directiva (UE) 2019/1158 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores.
El texto recoge un nuevo permiso parental, amplía el derecho a la adaptación de la jornada de las personas con dependientes a cargo, así como otros permisos con derecho a remuneración: 5 días por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, 4 días retribuidos para el nuevo derecho a ausentarse del trabajo por causa de fuerza mayor, reducción de jornada hasta el segundo grado de consanguinidad del cónyuge o pareja de hecho, se amplía el derecho a la reducción de jornada para el cuidado de hijos o personas a cargo con discapacidad y 15 días naturales en caso de registro de pareja de hecho.
UGT Servicios Públicos califica de “importante avance en derechos” este conjunto de mejoras que beneficiarán también a las 400.000 trabajadoras del sector de la Dependencia.
