UGT Servicios Públicos reclama una revisión del modelo de promoción interna tras un proceso con solo un 2,7 % de aprobados
Defendemos que la promoción interna debe convertirse en una auténtica herramienta de gestión del talento. Para ello, considera necesario revisar la orientación de las pruebas y encontrar un equilibrio entre la exigencia propia del proceso selectivo y el reconocimiento de la experiencia profesional