El plan permitirá obtener herramientas para incorporar la perspectiva de género en múltiples aspectos dentro de la empres y promover un cambio en la cultura institucional que contribuya a la igualdad y equidad de género en la organización.
Entre otras cosas, el plan se propone:
Identificar, reducir y eliminar los principales obstáculos que se encuentran las trabajadoras para el acceso y para la selección en los procesos de promoción.
Identificar, reducir y eliminar las barreras que se encuentran las personas con responsabilidades familiares para el acceso y para la selección en los procesos de promoción.
Estos son algunos ejemplos de los muchos ejes que forman parte del plan de igualdad además de:
- Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral
- Prevención del acoso sexual y por razón de sexo
- Cultura organizacional y compromiso por la igualdad
- Y por último violencia de género, garantizando que se cumplen y dar a conocer los derechos laborales para las mujeres víctimas de violencia de género, y desarroll de un r protocolo de protección de víctimas.
