La Mesa Delegada del CSIC abordó asuntos relacionados con el empleo público, la reorganización de las bibliotecas, la carrera profesional, la contratación laboral, los protocolos frente al acoso, el calendario laboral y el teletrabajo.
En materia de empleo, la Administración informó de los avances en las convocatorias y señaló que el Ministerio prevé finalizar el proceso de funcionarización a finales de año. UGT preguntó por la previsión de cambios de régimen jurídico, especialmente en aquellos colectivos donde siguen existiendo dudas.
Uno de los temas principales fue la presentación del nuevo modelo organizativo de bibliotecas y archivos del CSIC, basado en una estructura de servicios transversales adaptada a la ciencia abierta y la transformación digital. Durante el debate, UGT insistió en la necesidad de que las vacantes sean atractivas para facilitar su cobertura y planteó dudas sobre los perfiles profesionales que deberán ocupar los puestos en el futuro. La Administración aseguró que el proyecto no supondrá perjuicios para el personal actualmente adscrito a estos servicios.
En relación con la carrera profesional, se informó de que continúa el trabajo para desarrollar las medidas derivadas de la Ley de la Ciencia y que próximamente se convocará un grupo de trabajo para avanzar en una propuesta.
Sobre los protocolos frente al acoso, UGT solicitó que las empresas subcontratadas cuenten con procedimientos alineados con los del CSIC, con el fin de garantizar una protección homogénea para todas las personas que trabajan en sus centros.
Respecto al calendario laboral, UGT señaló la conveniencia de mejorar la comunicación y las formas de participación en futuros procesos de negociación, evitando situaciones que puedan generar dudas sobre los mecanismos de ratificación de los acuerdos. En materia de teletrabajo, UGT recordó las recomendaciones trasladadas por Función Pública para facilitar esta modalidad en situaciones excepcionales (como la visita del PAPA), mientras que la Administración defendió que cualquier denegación debe estar debidamente motivada.
UGT seguirá defendiendo la mejora de las condiciones laborales, la cobertura efectiva de vacantes y la participación de la representación sindical en todos los procesos de reorganización que afecten a la plantilla del CSIC.
