Desde el Sector de Administración del Estado de UGT-Servicios Públicos hemos remitido una carta a la Dirección General de la Función Pública solicitando la convocatoria urgente de la Comisión de Seguimiento prevista en el Acuerdo para la implantación de la jornada de 35 horas semanales en el ámbito de la Administración General del Estado.
El pasado 27 de marzo firmamos, junto con la Administración, el Acuerdo para la implantación de la jornada de 35 horas semanales en la AGE, una medida largamente reivindicada por UGT que supone una importante mejora de las condiciones de trabajo del personal empleado público.
Posteriormente, el 15 de abril, dicho Acuerdo fue desarrollado mediante la Resolución de la Secretaría de Estado de Función Pública sobre jornada y horarios, que establecía la adaptación de los calendarios laborales en el plazo de un mes y mantenía la vigencia de los acuerdos, calendarios laborales y medidas organizativas existentes siempre que no contradijeran la nueva regulación.
Una vez transcurrido dicho plazo, consideramos necesario analizar juntamente con la Administración cómo se está llevando a cabo la implantación de la nueva jornada en los distintos ministerios, organismos y entidades de la Administración General del Estado.
Durante estas semanas hemos tenido conocimiento de incidencias e interpretaciones dispares en algunos ámbitos, lo que hace necesario realizar una evaluación conjunta para garantizar una aplicación homogénea de la Resolución y evitar diferencias injustificadas entre empleadas y empleados públicos.
Desde UGT defendemos que la implantación de las 35 horas debe realizarse de forma efectiva y respetuosa tanto con el Acuerdo alcanzado el pasado 27 de marzo como con los acuerdos, calendarios laborales y medidas organizativas previamente existentes, siempre que no se opongan a lo dispuesto en la Resolución de la Secretaría de Estado de Función Pública.
Por ello, hemos solicitado la convocatoria de la Comisión de Seguimiento con el objetivo de conocer las adaptaciones realizadas en los distintos departamentos y organismos, analizar las incidencias detectadas y garantizar el correcto cumplimiento de lo pactado.
UGT seguiremos vigilantes para que la implantación de las 35 horas se desarrolle conforme a los términos acordados en la negociación colectiva, garantizando el respeto a los acuerdos alcanzados y evitando cualquier retroceso en los derechos y condiciones de trabajo del personal empleado público.
