UGT ha dirigido escrito al Subdirector de Acceso y Promoción del personal de la Administración de justicia para tratar el punto segundo del Acuerdo sobre los procesos de estabilización del empleo temporal de la Administración de Justicia 2017-2019.
El 4 de diciembre de 2018 UGT firmó con la Directora General de Relaciones con la Administración de Justicia un Acuerdo para la adaptación en este ámbito del Acuerdo Marco para la mejora del empleo público de 2017-2019 de la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas.
En su punto segundo se estableció que: “El Ministerio de Justicia fomentará la utilización de la Promoción Interna en los distintos procesos selectivos que se convoquen durante el período 2017-2019.
Para ello, y con carácter previo a la finalización del período de ejecución para la mejora en el empleo, el Ministerio de Justicia, una vez finalicen los procesos selectivos de la OEP 2017-2018, convocará una oferta adicional y extraordinaria de Promoción Interna cuyo número de plazas se acumulará al número de plazas para este turno vinculadas a la OEP 2019, de manera que se alcance el 60% de las plazas ofertadas en el turno libre de ese ejercicio. Dicho proceso selectivo adicional y extraordinario de promoción interna se desarrollará simultáneamente con los procesos selectivos de la OEP de 2019”.
En su punto octavo se acordó la creación de una comisión de seguimiento que velará por el desarrollo y cumplimiento del Acuerdo.
Por ello, UGT como firmante de este Acuerdo y por tanto miembro de dicha comisión de seguimiento exige al Ministerio de Justicia, y al encontrarse los procesos selectivos 2017-2018 ya en marcha y alguno de ellos muy avanzados, que se convoque inmediatamente la Comisión de Seguimiento para tratar esta convocatoria extraordinaria de plazas para la promoción interna de cara al proceso selectivo 2019.
