OBJETIVO GENERAL
Establecer un modelo de provisión de puestos estable, transparente, ágil y negociado, que facilite la movilidad geográfica y funcional, favorezca la promoción profesional, mejore la conciliación y permita cubrir las necesidades de personal de las Entidades Gestoras y Servicios Comunes de la Seguridad Social.
UGT considera imprescindible superar las rigideces actuales, revisar las relaciones de puestos de trabajo (RPT) y garantizar que la provisión de puestos responda tanto a las necesidades del servicio público como a los derechos y expectativas profesionales de quienes ya trabajan en la Seguridad Social.
PRIORIDADES INMEDIATAS QUE UGT PROPONE ABORDAR
- Convocar un concurso interno previo para favorecer la movilidad del personal antes de nuevas incorporaciones de las OEP.
- Desbloquear el Concurso Abierto y Permanente y acordar unas bases comunes, estables y negociadas.
- Reducir los plazos del macroconcurso y garantizar su convocatoria como máximo cada dos años.
- Revisar urgentemente las RPT, priorizando la doble adscripción C1/C2 en los niveles 16, 17 y 18 y estudiando su extensión a otros niveles.
- Actualizar los niveles y los criterios de valoración de méritos, reconociendo la experiencia desarrollada en todos los grupos y la experiencia específica en la Seguridad Social.
- Impulsar la Escuela de Formación de la Seguridad Social y vincular la capacitación a la movilidad y la promoción profesional.
- Incorporación inmediata de nuevos efectivos. Agilizar la incorporación del personal de nuevas promociones de Seguridad Social.
