pasado 6 de octubre, el Tribunal Supremo dictó sentencia sobre el recurso de casación relativo al cobro de la productividad media por parte del personal funcionario del subgrupo A2.
La sentencia estima el recurso presentado por la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) y establece que el personal funcionario del subgrupo A2 no tiene derecho a percibir esta productividad media, ni siquiera en aquellos casos en los que accede por promoción interna desde el subgrupo C1 y reclasifica su puesto de trabajo, en el que anteriormente sí percibía dicha productividad.
UGT NO SE RINDE: SEGUIREMOS RECLAMANDO UNA SOLUCIÓN
Aunque UGT discrepa del criterio del Tribunal Supremo y la sentencia es firme, esta resolución vuelve a poner de manifiesto el perjuicio que sufre el personal que promociona del subgrupo C1 al A2, al perder el acceso a una productividad que venía percibiendo, perpetuando así una desigualdad retributiva difícil de justificar.
Ante esta situación, UGT volverá a exigir a la Administración las modificaciones normativas que sean necesarias para que el personal del subgrupo A2 pueda percibir la productividad media por objetivos, poniendo fin a una discriminación que perjudica tanto a quienes promocionan profesionalmente como al reconocimiento de su trabajo.
UNA DESIGUALDAD QUE LA ADMINISTRACIÓN SE HA NEGADO A CORREGIR
Desde la entrada en vigor del Real Decreto-ley 6/2023, está pendiente en la Administración General del Estado el desarrollo del sistema de evaluación del desempeño previsto en su título III, capítulo I.
Conscientes de esta situación, desde UGT impulsamos esta reivindicación en la Mesa Delegada de la Seguridad Social, con el objetivo de corregir una desigualdad histórica por la vía de la negociación. Nuestra apuesta siempre fue alcanzar una solución negociada, no judicializar el conflicto. La falta de voluntad de la Administración para abordar y resolver esta cuestión en la mesa de negociación terminó desembocando en la vía judicial, con el resultado que hoy conocemos.
LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO, UNA OPORTUNIDAD PARA ACABAR CON LA DISCRIMINACIÓN
El desarrollo pendiente de la evaluación del desempeño podría abrir la puerta a una reorganización de los actuales sistemas de productividad, incluida su posible unificación en una única «productividad por desempeño».
UGT considera que cualquier reforma debe servir para reconocer adecuadamente el trabajo realizado, garantizar criterios objetivos y transparentes y evitar que la promoción profesional suponga una pérdida retributiva injustificada.
LA DESIGUALDAD CONTINÚA. NUESTRA REIVINDICACIÓN, TAMBIÉN.
Resulta difícil entender que la Administración pueda considerar satisfactoria una resolución que mantiene una desigualdad histórica entre trabajadores y trabajadoras de la Seguridad Social, especialmente cuando afecta a quienes deciden promocionar y asumir mayores responsabilidades.
UGT seguirá defendiendo en la Mesa Delegada una solución normativa que permita al personal A2 acceder a la productividad media por objetivos. La sentencia cierra esta vía judicial, pero no elimina el problema ni la obligación de buscar una solución justa.
Promocionar profesionalmente no debería convertirse en un perjuicio retributivo. La Administración debe actuar para corregir esta desigualdad.
UGT: negociamos, reivindicamos y defendemos tus derechos.
