UGT Servicios Públicos (UGT SP) ha firmado el nuevo Plan de Igualdad de Cruz Roja. Con esta firma asumimos un doble compromiso: por un lado, conquistar mejoras laborales tangibles que refuerzan los derechos de la plantilla; y, por otro, ejercer una responsabilidad sindical esencial para garantizar la viabilidad de la organización y proteger el empleo.
Una decisión responsable: garantizar el futuro
La firma de este Plan de Igualdad es, ante todo, un acto de responsabilidad. Desde UGT SP valoramos que no suscribir el acuerdo habría impedido a Cruz Roja acceder a contratación pública, poniendo en riesgo la estabilidad de la entidad.
Nuestro compromiso prioritario es y será siempre proteger los puestos de trabajo. Esta decisión estratégica resulta clave para garantizar el futuro de Cruz Roja y, con ello, el de toda su plantilla.
Avances clave del nuevo Plan de Igualdad
Nuestra firma no es un cheque en blanco. Se sustenta en conquistas laborales concretas, tangibles y verificables que hemos negociado para el conjunto de las personas trabajadoras. Este plan no es solo un documento: es un paquete de compromisos para impulsar la equidad, la transparencia y la mejora de condiciones.
Estos son los principales avances logrados:
- Hacia una clasificación profesional común
El plan avanza en la creación de una estructura organizativa homogénea, un paso fundamental para reducir desigualdades entre territorios. Esto debe traducirse en mayor equidad salarial y en trayectorias profesionales más justas y transparentes. - Mejoras en conciliación
Se refuerzan las medidas para facilitar un equilibrio real entre vida laboral y personal: jornada continuada en determinados supuestos, garantía del uso de 20 horas para acompañamientos médicos, regulación del trabajo a distancia y el compromiso de iniciar un catálogo de mínimos para toda la organización. - Mayor control salarial
Se asegura la realización de una auditoría retributiva durante la vigencia del plan y se establecen mecanismos de seguimiento. Una herramienta clave para detectar y corregir cualquier brecha salarial injustificada, aplicando el principio de “a igual trabajo, igual salario”. - Transparencia en selección y promoción
Se garantiza que toda la plantilla tendrá acceso a todas las ofertas publicadas a nivel nacional. Además, exigiremos una auditoría para verificar el cumplimiento estricto del protocolo de selección y asegurar la igualdad de oportunidades.
Un paso adelante y vigilancia continua
Para UGT SP, la firma de este Plan de Igualdad representa un avance estratégico: un equilibrio entre lograr mejoras reales para las personas trabajadoras y asegurar la estabilidad de la organización.
Es un paso importante, pero no el final del camino. Por ello, desde UGT Servicios Públicos seremos firmes y exigentes en la vigilancia del cumplimiento de cada punto acordado, para que los beneficios negociados se materialicen de forma efectiva en toda la plantilla.
