UGT Servicios Públicos considera que los últimos datos de la Estadística del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas (EDSAP) evidencian la falta de creación de empleo público neto en la Administración del Estado. El sindicato reclama una política de empleo público que permita una planificación eficiente de las plantillas.
El Acuerdo Marco por la mejora del empleo público y el servicio a la ciudadanía, firmado con el Gobierno en noviembre de 2025, incluye medidas como la creación de un observatorio para el empleo y la eliminación de la tasa de reposición. El sindicato señala que es necesaria la puesta en marcha de estas medidas en la Administración del Estado, ya que permitirán una mejor organización de los servicios públicos, rejuveneciendo las plantillas y adaptándolos a las necesidades reales de la ciudadanía.
Según los datos correspondientes a enero de 2026, el número total de efectivos de la Administración General del Estado (AGE) se sitúa en 247.320, frente a los 246.418 registrados en 2025. Esto supone un incremento de apenas 902 efectivos en un año, muy alejado del crecimiento experimentado en los ejercicios anteriores.
De hecho, entre 2022 y 2023 el número de efectivos aumentó en más de 11.000 personas, mientras que en 2024 lo hizo en casi 4.000 y en 2025 en cerca de 3.900. En 2026, el crecimiento se reduce drásticamente hasta apenas 902 efectivos, lo que confirma la desaceleración del empleo neto en la AGE.
Para UGT Servicios Públicos, estos datos refuerzan su decisión de no suscribir la oferta de empleo público (OEP) de 2026. El sindicato advirtió de que la propuesta era insuficiente y no garantizaba una mejora de la prestación de los servicios a la ciudadanía. UGT tampoco suscribió la OEP de 2025, mientras que sí lo hizo con las de 2023 y 2024, porque entendía que mantenían un flujo significativo de incorporación de personal de nuevo ingreso. La organización considera que aprobar ofertas de empleo público sin alcanzar acuerdos con la representación sindical no está contribuyendo a solucionar las necesidades de personal.
