El día 23 de julio, tuvo lugar el Pleno de la Subcomisión Paritaria del Ministerio de Defensa, antes de dar inicio la Presidenta a la reunión, pedimos la palabra para mostrar nuestra más enérgica queja, solicitando que conste en el acta, la exclusión de un punto de vital importancia en el orden del día, como era la solicitud en tiempo y forma por parte de UGT, CSIF y CCOO de solicitud de información sobre la MUA 2026 y su conversión en el complemento de productividad para el personal laboral.
UGT solicita que este punto sea incorporado formalmente en la siguiente convocatoria de Subcomisión sin más demora.
Recriminamos a la Administración que confundan la mejora unilateral, con decisiones unilaterales.
Una vez comienza la reunión se abordaron los siguientes asuntos:
1.- Concurso abierto y permanente.
CAP 2 2026: (Anexo I) Publicación con fecha 20 de julio, se ha ampliado el plazo presentación de desistimientos, totales o parciales, hasta el día 29 de julio, inclusive. A partir de esa fecha, las solicitudes serán vinculantes y no se admitirán renuncias a las plazas adjudicadas.
Ofertadas 919 plazas, de las cuales 289 para Mº Defensa 31%. Plazas publicadas:
- GP M3 Plazas publicadas 6 porcentaje 2%
- GP M2 Plazas publicadas 4 porcentaje 1%
- GP M1 Plazas publicadas 87 porcentaje 30%
- GP E2 Plazas publicadas 119 porcentaje 41%
- GP E1 Plazas publicadas 73 porcentaje 25%
Notas:
- Inclusión 4 puestos E2 / Celador de Prisiones (1 CSP “MJ”)
- 33 puestos con CSP “ RCT” 1 de ellos con CSP “ MJ”
2.- Jubilación Parcial el pasado 9 de junio se publicó en el BOE la Resolución de la Secretaria de Estado de Función Pública y modelo de solicitud, dicha resolución deroga y sustituye la anterior de 28 de febrero de 2022, y entro en vigor desde el día siguiente de su publicación, las solicitudes se deben presentar, por medios electrónicos.
Estado de solicitudes a fecha 22 de julio de 2026:
- Recibidas: 415
- Correctas: 359
- Enviadas a vincular a Función Pública: 358
- A subsanar: 56
- Jubilación parcial sin contrato de relevo: 1
Los errores más frecuentes en solicitudes que obligan a subsanar son la fecha de cumplimiento de requisitos de jubilación, error en la fecha de presentación de solicitud previa, y trabajadores en el rango de más de dos años para cumplir edad ordinaria de jubilación.
En Intranet Órgano Central-Personal Civil-Laboral- Carpeta Jubilación se encuentra el manual del usuario “Jubilación Parcial Laboral”
3.- Oferta de empleo público 23-24 julio 26, Defensa fue el primer Ministerio en publicar el pasado 7 de julio en el BOE la convocatoria y las bases, un total de 1.345 plazas: 686 acceso libre y 659 de promoción interna.
- M3 Plazas publicadas Libre 83 Promoción Interna 22 total 105
- M2 Plazas publicadas Libre 35 Promoción Interna 19 total 54
- M1 Plazas publicadas Libre 214 Promoción Interna 263 total 477
- E2 Plazas publicadas Libre 279 Promoción Interna 317 total 596
- E1 Plazas publicadas Libre 75 Promoción Interna 38 total 113
Distribución territorial 46 provincias y un total de 61 especialidades
Tal y como venimos informando desde UGT, las 330 plazas tasa adicional para la Base Logística de ET de Córdoba, se prevé su convocatoria aproximadamente en el mes de noviembre.
Desde UGT exponemos que tanto para turno libre como para promoción interna cuando no se cubran al menos el 75% de las plazas, se analicen las causas. Porque no es casualidad. Son muchos los compañeros y compañeras que nos han manifestado la dificultad desproporcionada en los exámenes.
4.- Art.42.2 Se aprueba con el voto favorable de UGT la movilidad para la protección de la salud del personal laboral E.G.M., M1 Mantenimiento Aeromecánico de Maestranza Aérea de Albacete a la Subdelegación de Defensa de Albacete E1 Servicios Administrativos.
5.- Art. 42.3 Se deniega la movilidad solicitada a Córdoba por no cumplir los requisitos por razones de salud a J.G.C. E1 Servicios Administrativos.
6.- Modificación de la RPT art.23.2 En cumplimiento de lo previsto en dicho artículo del IVCUAGE, la Administración informa de las modificaciones de la RPT del Departamento, UGT se da por informada.
7.- La Administración en cumplimiento del art. 23.3 nos entrega el listado de ocupación de puestos de trabajo del personal laboral con fecha 1/06/26, las relaciones de puestos de trabajo (RPT’s) están actualizadas a fecha 1/07/26 en el portal de transparencia, dado que nos encontramos en periodo estival, se publicarán en los centros de trabajo del 15 al 30 de septiembre para facilitar a los trabajadores las posibles subsanaciones.
8.- Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo art.46, se aprueba con el voto favorable de UGT, y la conformidad del trabajador de la Maestranza Aérea de Sevilla J.B.D., M1 Programación producción mecánica, su traslado del núcleo de San Pablo a Tablada, se modifica el complemento E1 y percibirá el E6.
A su vez se modifican las condiciones de trabajo de los trabajadores destinados en la RMASD “Primo de Rivera” Jerez de la Frontera” M.D.D. y E.P.S. E2 Alojamiento, muestran su conformidad turno de mañana y tarde de lunes a domingo asignación complemento de turnicidad T12, voto favorable de UGT.
9.- En lo que respecta al escrito dirigido a la Subcomisión por el trabajador M.M.C. destinado en la Planta de Energía y Aire Acondicionado del Grupo de Alerta y Control (Mando Aéreo de Canarias) M1 Sistemas Electrotécnicos y Automatizados, revisada toda la documentación, desde UGT solicitamos a la Administración certificación del cómputo de horas anuales desglosadas realizadas en jornada ordinaria y festivos del año 2025 por el trabajador.
Con relación a un escrito del Comité Provincial de AGE de Granada, donde solicitan a la Subcomisión un criterio interpretativo, al objeto de determinar el mando funcional sobre el personal laboral, desde UGT hemos manifestado que las funciones de mando, jefatura, coordinación y supervisión sobre el personal laboral deben ser ejercidas prioritariamente por empleados/as públicos/as pertenecientes a nuestro propio ámbito de aplicación, como es el IVCUAGE.
El objetivo es garantizar que la dirección funcional cotidiana de nuestras tareas corresponda al personal laboral de Defensa, salvaguardando la estructura interna.
El Convenio constituye un sistema organizativo cerrado en cuanto a sus categorías, grupos profesionales y retribuciones. Cuando un puesto de trabajo requiere coordinar o dirigir a otros trabajadores laborales, la plaza de jefatura debe ser encuadrada obligatoriamente como personal laboral del propio Convenio. Asignándosele el complemento singular de puesto MJ.
Desde UGT no cuestionamos, en modo alguno, la potestad de autoorganización de la Administración ni sus competencias en materia de planificación de recursos humanos etc., pero dicha potestad debe ejercerse con pleno respeto a la cadena jerárquica de mando funcional del personal laboral.
Para finalizar desde UGT exigimos la internalización de los servicios.
Os informamos que se ha remitido a todas las Unidades el siguiente texto:
“A propuesta de la Subcomisión Paritaria, solicitado del sindicato UGT, se remite el “Acta nº 1/2025 de la reunión de la Subcomisión Paritaria del Ministerio de Defensa celebrada el 17 de febrero de 2022, en el que en el punto 6.3 se desprende que el nivel profesional del personal civil laboral del grupo M1 es equivalente al del personal militar de empleo suboficial.
Asimismo, y a petición de UGT se reitera a todas las Unidades el oficio del Director General de Personal sobre los cometidos de Personal Civil Laboral en el cual se expone: Los trabajadores deberán realizar las funciones propias de su grupo profesional, y en su caso, especialidad, no debiendo los jefes de establecimiento autorizar, ni consentir el desempeño de tareas distintas, salvo los casos excepcionales legalmente previstos y cumpliendo el procedimiento correspondiente.
10.- Adaptación acuerdo de 27 de marzo de 2026 de la Mesa General de Negociación de la AGE, para la implantación de la jornada de 35 horas en el Ministerio de Defensa, una vez publicada la Resolución sobre jornada y horarios el pasado 15.04.26 en el BOE, desde la Dirección General de Personal del Ministerio de Defensa, se dieron instrucciones a todas las Unidades, incluido la Inspección General de Sanidad (IGESAN) para que los Calendarios Laborales se adapten a la nueva jornada general de trabajo en los términos establecidos en la Resolución mencionada., la cual fija una jornada de 1.533 horas anuales, lo que supone una reducción de 109 horas de trabajo al año respecto a la jornada anterior de 37,5 horas semanales.
Desde UGT exponemos la situación del Hospital Central de la Defensa donde todavía no se aplica en su totalidad, y exigimos celeridad a la Administración, la cual no puede seguir dilatando una mejora que ya es un derecho.
En este punto desde UGT exponemos a la Administración la situación de aquellos trabajadores/as que tienen jornadas parciales por horas, la Administración manifiesta que se les esta abonando proporcionalmente a la jornada de 35 horas.
11.- UGT solicita a la Administración aplique en las Unidades la legislación española, la cual regula estrictamente la exposición al calor y al estrés térmico en el ámbito laboral a través del Real Decreto 486/1997 (condiciones mínimas de seguridad en los lugares de trabajo) y sus modificaciones urgentes dictadas en el Real Decreto ley 4/2023 para afrontar fenómenos meteorológicos extremos.
12.- Desde UGT exponemos que el personal civil en muchas unidades sigue sin recibir la ropa de trabajo que por ley le corresponde, la respuesta de la Administración ha sido que hay problemas de crédito y retraso en las contrataciones. Para UGT no es un problema administrativo, es un incumplimiento, no se puede exigir profesionalidad trabajando con ropa en mal estado y sin los EPI’s adecuados, exigimos se dote presupuesto ya, y se entregue la ropa de trabajo y EPI’s.
13.- Acuerdo negociado y firmado por UGT de implementación del nuevo sistema de complementos de puestos de trabajo del IV CUAGE complemento singular de puesto “E3” en red de laboratorios del Ministerio de Defensa
Tras analizarse en el Grupo de Trabajo de complementos dependiente de esta Subcomisión Paritaria de Defensa, se han identificado un numero de puestos actualmente ocupados, de diversas especialidades pertenecientes a diferentes laboratorios integrantes de la Red de Laboratorios del Ministerio (RELAMDEF) que se relacionan a continuación:
- Laboratorio de Investigación Aplicada (Cordoba) puestos 5597259 / 4961539
- Centro Militar de Veterinaria de la Defensa (Madrid) 5446607 / 4951449 / 5582683 /5597165 / 4947522 / 4955624 / 5597166 / 4947558 / 4955625
- Centro de Transfusión de las FAS (Madrid) 5593577 / 4952278 / 4954261 /4954316 / 4954653 / 4955142 / 4955200 / 4960526
- Laboratorio Central del Ejercito (Madrid) 4952015 / 4955637 / 4955639 /4943629 / 4941143 / 4960026 / 5596858
- Parque y Centro de Abastecimiento de Material Intendencia (Madrid) 4955629 /4960022
- Agrupación Base Aerea de Torrejon 5440284 / 4937027 / 4963081 / 4959536 / 5838976
- Todos estos puestos (33) se elevan a la Comisión Paritaria del IVCUAGE para informe favorable, en el caso de obtención de informe favorable, elevar a la Dirección General de la Función Pública propuesta de modificación de RPT.
La propuesta enviada por el INTA será estudiada en septiembre por el grupo de trabajo de complementos.
14.- MUA 2026 y su posible conversión en un complemento de productividad para el personal laboral. La Administración nos traslada que mantiene la voluntad de conseguir mejoras para el personal civil del Departamento, en la misma línea del año 2025 según las distintas reuniones mantenidas por la parte social y el Ministerio de Defensa. Desde UGT hemos solicitado reunión en el mes de septiembre para continuar trabajando en esa línea a fin de conseguir las mejoras retributivas que reivindicamos para el personal civil y especialmente el objetivo marcado por UGT, de negociar y consolidar un complemento de productividad para el personal laboral.
Ruegos y Preguntas UGT:
Ante la pregunta de cobertura de plazas en el Colegio de Huérfanos de la Armada (CHA), el responsable de la Armada nos comunica que los Colegios son prioritarios por lo que serán cubiertas todas las necesidades según la plantilla del centro.
