El 23 de julio se ha celebrado la reunión mensual de la Subcomisión Paritaria del Ministerio de Trabajo y Economía Social (MTES) donde, una vez aprobada el acta del mes junio aceptándose las alegaciones presentadas por UGT, se han tratado los siguientes asuntos.
RETRIBUCIONES: ATRASOS Y COMPLEMENTOS
- Actualización Retribuciones Complementarias 2025 y abono de atrasos: Tal y como ya se informó en la Circular de la subcomisión paritaria del mes de junio, la Administración confirma que tanto el Departamento como todos los OOAA (FOGASA, INSST, OEITSS y SEPE) abonarán los complementos actualizados a las nuevas tablas (efecto económico 1 de enero de 2025) y los correspondientes atrasos, en la nómina de JULIO.
UGT manifiesta su satisfacción por la agilidad de las unidades de retribuciones y habilitación han tenido para el abono de esta retribución.
- Expedientes de complementos:
- SSCC del SEPE: La propuesta presentada por UGT (único sindicato que presentó) ha sido aceptada por la Administración que ha remitido el correspondiente expediente a la Comisión Paritaria donde ha tenido entrada en la C. Permanente con el número 57 y queda pendiente de estudio por FP y desde UGT esperamos que entre para su aprobación en la Comisión Paritaria de Septiembre. El agravio comparativo que ha sufrido el personal laboral de SSCC parece que va a poder quedar solventado, aunque no sabemos si FP, y en particular Costes de Personal, entenderán la necesidad de adjudicación de estos complementos o solo de una parte, lo que no sería la primera vez, ya que los criterios de estas instancias cambian continuamente.
- FOGASA e INSST: UGT ha presentado propuesta de expediente para estos dos organismos, utilizando la memoria remitida en su momento y que fue rechazada por FP, actualizando conceptos y situaciones, con argumentos que, esperamos que esta vez sí hagan ver a la DG de Costes de Personal que están perfectamente justificados.
- COMPLEMENTO MJ para E1-Servicios Administrativos. UGT insiste en la necesidad de dotar de este complemento a un puesto de SSCC o DP, donde existan 3 efectivos o más.
Nuestra propuesta es asignar un complemento MJ a un puesto de estas provincias (incluido SSCC) que tengan 3 o más E1 – servicios administrativos, con el criterio del puesto que tenga el trabajador o trabajadora con más antigüedad en el SEPE.
Esto afectaría a SSCC con 7, Las Palmas y Valencia con 5 y Barcelona, Cádiz y Sevilla con 3, lo que supondría un total de 6 complementos MJ.
Está en estudio por parte del SEPE, organismo afectado, y desde UGT esperamos que se pueda aprobar en la siguiente subcomisión y remitir, a la mayor brevedad, posible, a la Comisión Paritaria.
- Propuesta del Departamento de complemento RCT y E4 para el puesto de M2 – enfermería.
PRODUCTIVIDAD:
- DEPARTAMENTO: lo mismo del mes pasado FP comunica que sin presupuestos no hay modelos nuevos de productividad.
- FOGASA: Sin novedad.
- INSST: En la segunda quincena de septiembre hay prevista reunión para ver los indicadores.
- OEITSS: Sin novedad.
- SEPE: Sin novedad.
CONCURSO DE TRASLADOS. ANEXOS I Y II: Estos procesos se encuentran en la siguiente situación:
- CAP ANEXO I – 2ª FASE 2026: Con 29 puestos publicados por FP de los 48 solicitados por el MTES, este proceso ha ampliado la fecha límite para presentar desistimientos totales o parciales hasta el 29 de julio y del 20 al 27 de julio se podrá subsanar solicitudes y presentación de nueva documentación acreditativa del complimiento de requisitos.
- CAP ANEXO II – 1ª FASE 2026: Este proceso publicado el 27 de mayo ha publicado el 20 de junio los Listados de Adjudicaciones Provisionales abriendo plazo para presentar alegaciones hasta el 6 de agosto.
UGT denuncia ante la Subcomisión Paritaria del MTES lo ocurrido a un trabajador que fue a visitar la plaza 4G que había solicitado en el OEITSS de Lugo para conocer sus características, se encontró con un responsable de personal que le indico que la plaza era de “conserje” y que “allí ningún laboral tocaba un ordenador”, lo que desanimó inmediatamente al afectado que ha presentado desistimiento a pesar del interés que tenía por la plaza. El desconocimiento por parte de ese “responsable” de la clasificación de un 4G en el anexo II como personal administrativo queremos entender, desde UGT, que se debe a una falta de formación en el convenio y hemos solicitado al OEITSS que vuelva a convocar la plaza y que le expliquen desde los SSCC de Madrid del organismo a ese responsable las competencias de una plaza 4G del IV CU.
UGT vuelve a reiterar que se tienen que convocar todas las plazas vacantes que tengan complementos, especialmente de aquellas que hayan quedado vacantes por jubilación, porque hemos hecho un estudio orientativo de las vacantes con complementos y, por ejemplo, en el SEPE hay al menos 108 (a fecha 1 de julio) vacantes con complementos, lo que nos parece “excesivo”, habida cuenta de que sabemos que en los últimos días se han jubilado al menos 5 personas más que también tenían asignados complementos en sus plazas.
Que estemos peleando en FP por la asignación de complementos, amortizando plazas vacantes, cuando hay plazas disponibles, no habla bien de la forma de gestionar personal laboral de este Ministerio.
OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO:
- OEP 2023 – 2024: Finalmente se convocaron las plazas acumuladas de estas dos OEP en el BOE del 8 de julio; a las 25 plazas que ya se tenían asignadas de la OEP 2025 se añaden 82 hasta alcanzar las 107 publicadas, a las que hay que añadir 4 plazas mas de la especialidad M1 – Dirección de Cocina que se ha convocado centralizada en la Resolución del Ministerio de Interior.
| TOTAL | M3 | M2 | M1 | E2 | E1 | |
| TES | 107 | 0 | 34 | 46 | 10 | 17 |
UGT pide que conste en acta la falta de información de las distribuciones de las 82 plazas de la OEP 2024, que quedó pendiente de la subcomisión anterior, y que nos hemos enterado por la publicación en BOE directamente.
UGT solicita información sobre la inclusión en esta convocatoria de 5 plazas de M1 – Diseño Gráfico en el INSST cuando este organismo no dispone de reprografía. La representación del organismo indica que la solicitud era para M1 – diseño y edición de publicaciones impresas y multimedia, y que se lo ha comunicado así al MTES pero que no se ha cambiado en la convocatoria publicada. UGT solicita que se realice una corrección de errores, porque además de estar abierto el plazo de presentación de instancias, no procede tener 5 puestos ocupados de una especialidad que no se necesita. La representación del Ministerio no está por la labor.
- OEP 2025 y OEP 2026: Sin información.
- OEP 2020 y 2021 – E0: El día 21 de julio se ha publicado la valoración final del proceso de 2020, como última actuación del tribunal que gestiona el INAP.
- OEP 2022 – E0: El MTES tiene 18 plazas en este proceso que ha publicado una nota informativa, el día 17 de julio, en la pagina web de seguimiento sobre que “el examen no será antes del mes de noviembre”.
| MTES | DPTO | INSST | FOGASA | OEITSS | SEPE |
| PLAZAS | 0 | 2 | 1 | 10 | 5 |
- OEP 2023 – E0: Al ministerio se le han asignado 15 plazas.
UGT vuelve a poner de manifiesto la lamentable gestión por parte de INAP de estos procesos
CAMBIO DE RÉGIMEN JURÍDICO:
- Grupos 4G y 3G: Finalizado el plazo de inscripción para la segunda convocatoria.
UGT pregunta por los datos de personas afectadas al OEITSS pendiente de la reunión anterior; la Administración confirma que son 9 4G y 4 3G.
- Grupo 2G: Sin avances este mes, la relación de aprobados se publicó el pasado 13 de mayo.
- Grupo 1G: Sin avances otro mes más. La última actuación oficial se mantiene en la publicación del proceso en el BOE del 29 de diciembre, y en el plazo de presentación de instancias que finalizó el 28 de enero.
- Área de Informática: La Administración comunica que no existen novedades.
UGT reitera su queja por la excesiva lentitud en la gestión de estos procesos e insta a
la Administración a agilizar los trámites pendientes de manera urgente.
Datos de personas afectadas (a pregunta de UGT):
| CRJ | SEPE | OEITSS | DPTO | FOGASA | INSST |
| 4G | 152 | 9 | 3 | 0 | 0 |
| 3G | 80 | 4 | 1 | 0 | 0 |
JUBILACIÓN PARCIAL ACUMULADA (JPA). Función Pública, al amparo del Real Decreto-ley 19/2026, convalidado por el Congreso de los Diputados pocas horas después de la finalización de esta reunión, va a permitir la asociación de contratos de personal fijo correspondientes a las Ofertas de Empleo Público (OEP) de los años 2019, 2020, 2021 y 2022. Esta medida tiene como objetivo facilitar la cobertura de toda la demanda generada, además de la derivada de la OEP extraordinaria de jubilación parcial.
Esta decisión implica que las plazas vinculadas a procesos de jubilación podrán cubrirse mediante puestos ya ocupados, concretamente por personal fijo normalizado a fecha de 1 de abril de 2024.
Asimismo, este Real Decreto-ley elimina el requisito de simultaneidad entre la jubilación parcial y la contratación asociada. Además, en situaciones excepcionales, se permitirá recurrir a contrataciones temporales.
La aplicación de esta nueva normativa contribuirá a desbloquear la situación actual, caracterizada por la elevada demanda de solicitudes y por la obligación de vincular la contratación del trabajador relevista al contrato de la persona relevada.
UGT valora positivamente estas medidas, al considerar que ya se dispone de todos los instrumentos necesarios para que los trabajadores puedan ejercer, por fin, su derecho a la jubilación parcial anticipada.
Por ello, UGT insta a la Administración a iniciar las correspondientes autorizaciones con la máxima celeridad posible.
HORAS EXTRAORDINARIAS. Remitidas las horas extraordinarias realizadas durante el segundo trimestre de 2026 solo se han ejecutado horas extraordinarias en el SEPE, llamando la atención a UGT la realización de 6,5 horas en el grupo 2G, desconociendo cuantas personas las han realizado, resulta una cantidad extraña. La representación del SEPE manifiesta que todas las horas están certificadas.
CONTRATACIÓN PERSONAL LABORAL TEMPORAL EN PROCESOS DE IT. UGT insiste que se cubran con mayor celeridad las bajas de IT por parte de las unidades de personal, debido a la falta de personal y a la necesaria cobertura del servicio.
MODIFICACION DE RPT:
- DPTO – Propuesta de modificación de una plaza 4G para crear una plaza de E2 – conducción en la Oficialía Mayor del MTES- Se aprueba
- SEPE – UGT solicita que figure en esta Subcomisión Propuesta de modificación de una plaza M1 – Mantenimiento general para crear una plaza M1 – Reprografía y que pueda ser convocada en la siguiente fase de CAP. La Administración informa que tomará nota
OTROS ASUNTOS:
- Funciones y situación del personal de SSCC centrales M2 – Trabajo Social y Psicología. UGT reiteramos solicitud de información sobre la asignación de tareas a estos trabajadores que están realizando más funciones administrativas que las propias de su especialidad.
- RPT y Listados de ocupación. Se solicita que se vuelva a enviar la RPT ya que al documento que se remitió le faltaba la columna de Estado y se vuelve a solicitar la remisión del listado de ocupación a fecha 1/07/2026.
