El día 13 de mayo ha tenido lugar la reunión para adaptar el calendario de la Seguridad Social a la Resolución de jornada y horarios de 14 de abril de 2026, que implanta la jornada de 35 horas en toda la Administración General del Estado y que establece la obligación de adaptar los calendarios laborales de cada organismo en el plazo de un mes.
UGT solicitó por carta al Secretario de Estado y a la Subsecretaria, la convocatoria de Comisión de Seguimiento del Acuerdo de 2004, en el cual ya se contempla, de facto, una jornada de 35 horas/semana en el ámbito de la Seguridad Social, y una cortesía de dos horas y media a la semana, sin embargo, la Administración ha convocado la negociación para adaptar el calendario laboral, prácticamente agotando el plazo establecido por Función Pública.
UGT considera que, una vez más, la Administración llega tarde y sin voluntad de mejorar las condiciones laborales de su personal.
LA ADMINISTRACIÓN PRETENDE RECORTAR DERECHOS CONSOLIDADOS
Durante la reunión celebrada para adaptar el calendario laboral a la nueva normativa, la Administración ha planteado una propuesta absolutamente inaceptable para UGT:
* Sustituir la actual cortesía de 2 horas y media semanales, recogida en el Acuerdo de Calendario de 2004 firmado por UGT, por únicamente 50 minutos semanales (10 minutos diarios). Es decir, la Administración pretende aprovechar la adaptación para empeorar las condiciones laborales del personal de la Seguridad Social.
UGT EXIGE EL CUMPLIMIENTO DEL ACUERDO DE CALENDARIO DE 2004 EN EL MARCO DE LA NUEVA RESOLUCIÓN DE JORNADA Y HORARIOS.
Desde UGT hemos sido claros y contundentes:
Lo único que debe hacerse es adaptar el Acuerdo de Calendario de 2004 a la nueva Resolución de Función Pública, manteniendo todos los derechos ya consolidados. Eso supone:
✔️Implantar la jornada de 35 horas semanales:
* Mantener la cortesía de 2 horas y media semanales prevista en el Acuerdo de 2004.
* Lo que implicaría una jornada efectiva de 32 horas y media para la jornada ordinaria (sin tardes).
* Y de 35 horas para quienes tengan prolongación de jornada de tarde.
MEJORAS QUE CONTEMPLA LA NUEVA RESOLUCIÓN
UGT también ha recordado que la nueva regulación estatal ya incorpora avances importantes que deben aplicarse en la Seguridad Social:
✔️ Nuevo horario de PRESENCIA OBLIGATORIA: de 9:00 a 14:00 horas
✔️ Posibilidad de iniciar la jornada laboral a las 7:00 de la mañana
✔️ Mayor flexibilidad horaria y mejor conciliación.
UGT NO VA A ACEPTAR RECORTES ENCUBIERTOS
La adaptación del calendario laboral debe servir para mejorar las condiciones del personal, no para eliminar mejoras consolidadas.
Desde UGT defendemos:
✅El cumplimiento del Acuerdo de calendario de 2004.
✅La aplicación real de las 35 horas conservando la cortesía de 2 horas y media.
✅La mejora de la conciliación y flexibilidad horaria.
✅Y el respeto a los derechos consolidados del personal de la Seguridad Social
UGT SEGUIRÁ DEFENDIENDO TUS DERECHOS
UGT se opone a cualquier intento de recorte disfrazado de adaptación normativa.
La plantilla de la Seguridad Social merece avances reales, respeto y una negociación seria, no propuestas improvisadas que empeoran sus condiciones laborales.
