El Personal Laboral de la Administración General del Estado (AGE) arrastra años de agravios comparativos, pérdida de poder adquisitivo y estancamiento en sus condiciones laborales y retributivas.
1. ADAPTACIÓN RETRIBUTIVA SEGÚN EL ARTÍCULO 76 DEL TREBEP
- Equiparación salarial real: Exigimos la adecuación de las retribuciones del personal laboral en función de las titulaciones exigidas para el acceso a cada grupo profesional tal como establece el art. 76 del TREBEP.
- Salarios competitivos: Es imperativo mejorar las retribuciones para hacer de la AGE una administración atractiva frente a la empresa privada y otras Administraciones Públicas, frenando la fuga de talento y reconociendo el valor del servicio público.
2. DESARROLLO E IMPLANTACIÓN DE LA CARRERA HORIZONTAL Y LA EVALUACIÓN DEL DESEMPÉÑO
- Carrera Profesional Horizontal con reconocimiento y progresión profesional objetiva dentro del mismo puesto de trabajo sin necesidad de cambiar de destino.
- Evaluación del Desempeño transparente y reglada con efectos directos y vinculantes y los resultados deben incidir directamente en la progresión en la carrera, la baremación de méritos para concursos de traslado o promoción, el cobro de retribuciones complementarias variables y la formación continua.
3. MEJORA DEL SISTEMA RETRIBUTIVO COMPLEMENTARIO.
Se propone la revisión del sistema complementario para la creación de nuevos complementos y la mejora de los existentes, por ejemplo: supresión de incompatibilidad entre complementos de condiciones especiales « E ´´, segregación RCT en dos complementos independientes y compatibles, etc
¡ES EL MOMENTO DE EXIGIR LO QUE NOS CORRESPONDE!
Por un V Convenio Único justo, moderno y con derechos retributivos y profesionales a la altura del personal de la AGE.
