En la reunión mantenida con la Dirección General de Tráfico el pasado 19 de mayo, se abordaron las distintas propuestas y aportaciones que la parte social habíamos trasladado en la sesión anterior celebrada el día 11 de mayo, en relación con la adaptación del Calendario Laboral a la nueva Resolución de Función Pública de 14 de abril.
La Secretaria General nos informó de diversas modificaciones de carácter puntual en materia de horarios. Al analizar los cambios propuestos, constatamos que una de las principales reivindicaciones planteadas por UGT y el resto de la parte social —el mantenimiento de los 30 minutos de cortesía diaria— no formaba parte de las cuestiones susceptibles de negociación por parte de la Administración.
Sí valoramos positivamente algunos avances incorporados a propuesta sindical, entre ellos:
. El mantenimiento de la presencia fija de la jornada ordinaria sin prolongarla más allá de las 14:00 horas, adecuándose a lo establecido por Función Pública.
. La ampliación de la franja de flexibilidad horaria entre las 7:00 y las 18:00 horas.
. La posibilidad de que el personal con jornadas a turnos pueda solicitar medidas de conciliación que hasta ahora tenía limitadas o excluidas.
Desde UGT seguimos sin compartir la negativa de la Dirección a implantar una medida de cortesía horaria razonable y plenamente justificada por las necesidades reales de la plantilla. Como son los desplazamientos, incidencias en el transporte, atascos o situaciones imprevistas que afectan al día a día de las personas trabajadoras.
Resulta difícil comprender esta postura cuando durante la jornada de verano ya se reduce el tiempo de presencia sin que ello suponga una merma significativa en la prestación del servicio. Del mismo modo, existen otros organismos de la Administración donde medidas similares están plenamente implantadas y son perfectamente compatibles con una adecuada organización del trabajo y con la garantía del servicio público.
La Dirección trasladó que su intención es mantener un criterio alineado con lo acuerdado en el ámbito del Ministerio del Interior, y que no contempla incorporar medidas de cortesía horaria o de fichaje mientras estas no se incorporen al propio Ministerio o a otros organismos de la Administración.
UGT no respaldará un calendario laboral que, en términos prácticos, suponga una pérdida de derechos o una limitación de medidas de conciliación para las personas trabajadoras.
