En los Grupos de Trabajo de Mesa Delegada y Subcomisión celebrados este 9 de junio se abordaron diferentes puntos que os trasladamos. UGT valora positivamente el logro de identificar las llamadas realizadas desde terminales del INE con el nombre del organismo ya que aporta un perfil más profesional e institucional a nuestra labor de campo.
Sin embargo, desde UGT denunciamos el incremento de las cargas de trabajo y las externalizaciones en la recogida de datos, tareas que deben ser realizadas por personal funcionario. UGT considera que la recogida se podría asumir si los fondos destinados a empresas externas se invirtieran internamente.
Con relación al despliegue del Padrón online y los procesos de migración del HOST, trasladamos la preocupación de UGT y del personal de la SGTIC ante los continuos aplazamientos. La falta de un respaldo podría acabar afectando a la imagen institucional y a la credibilidad del INE. UGT insiste en la importancia de garantizar la estabilidad y la formación en departamentos clave como IRIA para consolidar un equipo de profesionales internos que asegure el soporte.
La retención del talento es un punto que no queremos desatender. En la última OPE de C1, 18 personas han optado por la excedencia y 7 han renunciado antes de la toma de posesión. El INE necesita una RPT atractiva no solo en cuanto a salario emocional para evitar ser un mero lugar de paso. Reclamamos que no se deje de insistir en el nivel 18 de oficio: tres sentencias previas han dado la razón ya a 165 trabajadores, por lo que prolongar estos litigios en contra de los criterios de Función Pública solo genera costes innecesarios los compañeros y a la ciudadanía.
Respecto al Cambio de Régimen Jurídico, se ha notificado a las 6 personas mayores de 65 años para que informen de su tiempo cotizado, asegurando que no tengan problemas con la edad de jubilación forzosa tras el nombramiento. Solo falta una persona en toda España por responder, cuyo plazo expira el 15 de junio. El día 16 el INE enviará todos los datos a Función Pública para firmar y publicar los nombramientos en el BOE.
Finalmente, en cuanto a productividad de personal laboral, a mitad de año todavía queda disponible un 63% del presupuesto; sin embargo, en 24 delegaciones no se ha solicitado ni un solo euro. UGT insiste en la importancia de corregir este desequilibrio para que el reparto se realice con criterios que no dependan de según qué provincias, porque empleados productivos, como las meigas: haberlos haylos.
