UGT avalará el acuerdo para implantar la jornada laboral de 35 horas en la Administración General del Estado

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UGT Servicios Públicos apoyará el acuerdo para implantar la jornada de 35 horas en la Administración General del Estado (AGE) que se presentará en la Mesa General de Negociación. La reunión, convocada este viernes a las 10:30 horas, también incluía en el orden del día la Oferta de Empleo Público, aunque finalmente no se presentará.

UGT Servicios Públicos ha expresado en las reuniones técnicas previas la necesidad de una negociación más amplia, que aborde las necesidades específicas de cada sector tras la entrada en vigor de la jornada de 35 horas. El sindicato ha insistido en que solo respaldará una oferta pública de empleo que garantice la compatibilidad entre la implantación de la nueva jornada y la calidad de los servicios prestados a la ciudadanía.

En relación con la negociación de la jornada de 35 horas, UGT Servicios Públicos ha señalado que el nuevo texto presentado por la Administración contempla mejoras suficientes para que el sindicato lo avale. Entre ellas figuran el compromiso de publicar la resolución de la Secretaría de Estado de Función Pública en un plazo máximo de 15 días; el cómputo anual de horas correspondiente a esta nueva jornada (1.533 horas), y la adaptación de la jornada de especial dedicación (37 horas y media), así como la concreción de los horarios fijos de presencia, que se incorporarán al texto definitivo a instancia de UGT.

UGT Servicios Públicos considera que este acuerdo consolida una reivindicación histórica, ya que la jornada de 35 horas dejará de ser una mejora opcional y pasará a convertirse en un derecho reconocido y de aplicación para todo el personal de la Administración General del Estado. De este modo, y tras meses de negociación, se dará cumplimiento a una medida contemplada en el Acuerdo para una Administración del siglo XXI, suscrito por UGT Servicios Públicos y CCOO con el Gobierno.

UGT Servicios Públicos ha advertido que se mantendrá vigilante para que la reducción de la jornada sea efectiva y no se produzca a costa de otros acuerdos vigentes en materia de jornada, horarios o calendarios fruto de la negociación.