Correos presenta una propuesta de Acuerdo a 15 de marzo:
- Ampliación plazo de negociación de primera fase hasta el 30 de junio de 2025
- Marco general Desagrupación Centros Nodales
- Programa Excedencias Voluntarias personal funcionario
UGT PONE SOBRE LA MESA LAS PRIORIDADES DE LA PLANTILLA Y EXIGE COMPROMISOS CONCRETOS A LA EMPRESA
Al estar prácticamente agotado el plazo de la negociación de la primera fase que figura en el Acuerdo Marco y siendo imposible abordar materias tan complejas antes del 15 de marzo, en la reunión de hoy, Correos ha presentado un documento como propuesta para suscribir a 15 de marzo que incluye:
- Ampliación del plazo de negociación de esta primera fase del Acuerdo hasta el 30 de junio de 2025.
- Activar el programa de Excedencias Voluntarias Incentivadas para personal funcionario a partir de los 57 años en el que podrían participar 2128 personas. La empresa propone utilizar las bases de la última convocatoria realizada en 2023, siendo la solicitud para adherirse a ella en el mes de abril y fechas de efecto de jubilación desde el 1 de julio a 31 de diciembre de 2025.
- Desagrupación de Centros Nodales: En la propuesta Correos detalla más este punto por la urgencia de tratarlo y llevarlo a cabo para evitar acumular más pérdidas. Solo en 2023 han sido 26MM. A pesar de ello, la empresa no puede ahora mismo definir un calendario de actuación en cada uno de los centros. En 2025, esta desagrupación conllevará la reubicación del personal en otras unidades de Correos: Centros / Distribución, y Correos ofrecería indemnizaciones acumulables y en pago único en el caso de tener que acudir a algún tipo de movilidad: Funcional (300 euros), Geográfica Provincial (300 euros) o bien Cambio a turno de tarde (300 euros).
UGT en la reunión, ha denunciado la ralentización inaceptable, con la consiguiente falta de avances en la negociación, de la Dirección de Recursos Humanos de Correos, pese a la urgencia establecida en el Acuerdo de 31 de diciembre. A solo cinco días del vencimiento del plazo para la primera fase del proceso negociador, no se ha negociado ni cerrado ningún punto clave debido a la falta de información, documentación y reuniones suficientes, lo que impide un diálogo real y transparente.
UGT, como sindicato responsable, entiende que los asuntos a discutir son complejos y requieren tiempo suficiente para su análisis y resolución con beneficios tanto para la empresa como para los empleados/as y por tanto ve razonable la ampliación del plazo para llevar a cabo con el rigor y transparencias necesarias la discusión, desarrollo y acuerdo de los temas.
Con respecto al documento presentado hoy en la mesa, UGT trasladará a la empresa nuestras exigencias y propuestas de mejora de dicho documento, anticipando respecto a los Centros Nodales: UGT se opuso en su momento a las agrupaciones en centros de personal de Correos y personal de Correos Exprés y por tanto, consideramos prioritario revertir la situación acordando unos criterios generales justos y equitativos. Respecto a las Excedencias Incentivadas: El programa en el que quiere apoyarse la empresa lleva demasiados años sin actualizarse por lo que debería negociarse en la próxima reunión de Mesa Sectorial la mejora de la convocatoria.
Para UGT el proceso de negociación debe incorporar con urgencia materias prioritarias para los trabajadores/as:
- Compromiso de cerrar el Concurso de Traslados: realizar 2 adjudicaciones antes del verano y culminar el proceso en 2025.
- Soluciones para trabajadores eventuales, con fórmulas de mejora de la gestión de las bolsas de empleo actuales.
- Acordar un procedimiento ágil para resolver las numerosas solicitudes de conciliación, con el plazo máximo de 15 días del ET y creación de un Observatorio Provincial.
- Modificación de la retribución en periodo vacacional reconociendo el pago de los pluses.
- Revisión integral de jornada y horarios, acabando con las desigualdades, con el objetivo de reducirla a 35 horas semanales.
- Eliminación de la desigualdad retributiva entre personal funcionario y laboral.
- Impulso a los Planes de Igualdad, con dotación presupuestaria y creación de una Unidad de Igualdad que garantice su aplicación efectiva.
UGT exige respuestas concretas de la empresa y el cumplimiento de los compromisos adquiridos en el Acuerdo Marco, resaltando que la transparencia y la voluntad de negociación son esenciales para llegar a acuerdos beneficiosos para todas las partes.
