Este martes 25 de marzo se ha celebrado la 3ª reunión de la Mesa Negociadora del Convenio de Seguros, Reaseguros y Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social en la que cada una de las partes ha presentado sus aportaciones a los capítulos II, III, IV y V del convenio.
CAPÍTULO II.ORGANZACIÓN DEL TRABAJO, PRODUCTIVIDAD, CALIDAD Y EFICIENCIA, DESCONEXIÓN Y DERECHOS DIGITALES
Hemos insistido en la inclusión de objetivos propios de las MCSS y participación efectiva de la RLPT.
Transformación digital: Inclusión de nuevas cláusulas para hacer efectiva la digitalización y la creación de una Comisión Paritaria para la Protección de los Derechos Digitales.
Garantizar el derecho a la intimidad frente al uso de dispositivos de videovigilancia, geolocalización y de grabación de sonidos en el lugar de trabajo.
Participación de la RLPT en los procesos de transformación digital con alcance organizativo. CAPÍTULO III. SISTEMA DE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL
Hemos propuesto a AMAT crear un grupo de trabajo para revisar la actual clasificación profesional. Se hace necesaria una Clasificación Profesional de todo el personal sanitario y no sanitario diferenciada de seguros y reaseguros, en línea con el MECU y Catálogo de títulos de Formación Profesional y que responda a las realidades y necesidades del sector.
Carrera Profesional: Inclusión de la Carrera Profesional para todo el personal sanitario y no sanitario y creación de una Comisión Paritaria para la negociación de la misma.
CAPÍTULO IV. CONTRATACIÓN
Adecuación normativa.
En el caso de ceses no voluntarios, por causas objetivas y en sentido de reciprocidad, se atenderá a ese mismo plazo de preaviso por parte de la empresa, respecto a las personas trabajadoras afectadas y con los mismos efectos en cuestión económica.
Trabajo a distancia: inclusión de nuevas cláusulas de mejoras y creación de Comisión Paritaria.
CAPÍTULO V. FORMACIÓN PROFESIONAL
Tiempo de formación de al menos 35 horas y tener en cuenta las circunstancias del personal sanitario y de atención al público e impartirlas dentro del horario laboral o compensarlas en tiempo de descanso si no fuese posible.
Adaptar las materias formativas a la realidad actual (transformación digital etc.). ¡NO RENUNCIAMOS A UN CONVENIO PROPIO Y DIFERENCIADO PARA MCSS!
