El personal del Hospital Universitario de Toledo, dependiente del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha, Sescam, han podido conocer de manera detallada todas las mejoras contempladas en el proyecto normativo tras el acuerdo alcanzado el pasado mes de enero.
SATSE-FSES, FSS-CCOO, UGT y CSIF lamentan que se haya generado “tanto ruido externo y desinformación interesada” en torno a lo que contempla la reforma del Estatuto Marco y confían en una tramitación parlamentaria ágil y constructiva una vez sea aprobado por el Gobierno.
Los sindicatos con representación en el Ámbito de Negociación, SATSE-FSES, FSS-CCOO, UGT y CSIF, continúan con la celebración de asambleas informativas para dar a conocer el contenido del Anteproyecto de Ley del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud y hoy han informado a profesionales del Hospital General Universitario de Toledo.
El personal del hospital toledano, dependiente del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha, SESCAM, han podido conocer de manera detallada todas las mejoras contempladas en el proyecto normativo que, en caso de aprobarse, establecerá el marco regulador de las condiciones de trabajo de un millón de trabajadores de la sanidad pública.
Paloma Repila, adjunta a la Secretaría de Acción Sindical de SATSE; Lucía García, responsable del Área de Acción Sindical Pública de la FSS-CCOO; la secretaria general de Sanidad de UGT-Servicios Públicos, Begoña Ballell, y el presidente del sector nacional de Sanidad de CSIF, Fernando Hontangas, han sido los intervinientes en la asamblea informativa celebrada en Toledo.
Mejoras
Además de ofrecer detalles de la negociación mantenida con el Ministerio de Sanidad durante los últimos tres años, como organizaciones legitimadas para abordar la reforma del actual Estatuto Marco, SATSE-FSES, FSS-CCOO, UGT y CSIF dieron cuenta de las principales mejoras que contempla el texto en aspectos como la clasificación profesional de todo el personal y su correspondiente reconocimiento retributivo, la jornada de trabajo y el acceso a la jubilación anticipada y parcial, entre otras.
En sus intervenciones, los y las responsables sindicales coincidieron en lamentar que se haya generado “tanto ruido externo y desinformación interesada” en torno a lo que contempla la reforma del Estatuto Marco y, por ello, reiteraron la importancia de que todo el personal conozca en detalle lo que recoge su articulado y disposiciones adicionales.
Congreso
También apuntaron que resulta fundamental que los partidos políticos que tienen representación en el Congreso de los Diputados sean conocedores de su contenido y de ahí que se hayan iniciado ya reuniones y contactos con los primeros representantes de los partidos y se vayan a continuar en los próximos días.
Otro aspecto destacado por los sindicatos del Ámbito de Negociación es que no se puede alargar más de lo necesario la tramitación parlamentaria de la norma de cara a su aprobación en la actual legislatura. “El momento de cambiar las reglas generales del juego para mejorar las condiciones de trabajo del personal de la sanidad es ahora, no podemos esperar más”, afirmaron.
Reconocimiento
Entre otras mejoras, destacaron el establecimiento de un nuevo modelo de clasificación profesional, al que deberá ir ligado un reconocimiento salarial adecuado acorde con el nivel de titulación, y especialización si es el caso, así como el reconocimiento del derecho al acceso voluntario a la jubilación parcial, y el inicio del procedimiento ante el Ministerio de Seguridad Social de cara a posibilitar la jubilación voluntaria anticipada.
El anteproyecto de Ley contempla, además, que los procesos de selección del personal estatutario fijo se realicen con una frecuencia, al menos, bienal, resolviéndose en un plazo máximo de 18 meses, lo que contribuirá de manera decisiva en la reducción de la temporalidad. De otro lado, se promueve que la movilidad voluntaria se realice mediante el sistema de Concurso Abierto y Permanente (CAP) en todos los servicios de salud y con una periodicidad anual.
Otras mejoras significativas son la implantación de la jornada de 35 horas semanales en los servicios de salud que aún restan por hacerlo, para que en todo el Estado se disfrute de una misma jornada laboral anual o el reconocimiento del “solape de jornada” como tiempo efectivo de trabajo en todas las comunidades autónomas.
Derechos
Se establecen, además, sistemas de programación del trabajo y planificación anual y se recoge el derecho a conocer con antelación la cartelera de trabajo anual y a la exención de realización de turnosdurante el periodo nocturno a mayores de 55 años sin merma retributiva, además de poder beneficiarse también de esta exención las profesionales embarazadas, en riesgo durante la lactancia y las reducciones de jornada por cuidado de hijos.
En cuanto a las guardias que hace el personal sometido a este régimen dentro del SNS, el Estatuto Marco las limita a cinco al mes, y a un máximo de 17 horas seguidas, eliminando la posibilidad de extenderlas a 24 horas, como ocurre en la actualidad, salvo por consentimiento voluntario.
