Con motivo del 22 de febrero, desde UGT Servicios Públicos presentamos nuestras 8 propuestas para garantizar la igualdad salarial y avanzar hacia una transparencia retributiva real. Son medidas pensadas para atacar de raíz la brecha salarial en los servicios públicos, poniendo el foco en la negociación colectiva, la revisión de complementos, la promoción profesional, la corresponsabilidad y la estabilidad en el empleo.
Nuestra primera línea de acción es reforzar la negociación colectiva y los planes de igualdad con recursos suficientes y delegación formada en igualdad, porque sin seguimiento y capacidad real de intervención no hay cambios sostenibles. Además, proponemos auditorías retributivas obligatorias y periódicas, con perspectiva de género y resultados públicos, para detectar discriminaciones y corregirlas con datos y transparencia.
También defendemos revalorizar el empleo feminizado —cuidados, atención social, infantil, limpieza, administración auxiliar— mediante reclasificación profesional y mejoras salariales, y revisar los complementos (productividad, disponibilidad, penosidad, turnicidad) para eliminar sesgos y establecer criterios objetivos, claros y transparentes.
En promoción interna, reclamamos procesos transparentes, con tribunales paritarios y medidas que eviten penalizar las interrupciones de carrera ligadas a los cuidados. Y, para avanzar en corresponsabilidad, exigimos permisos iguales e intransferibles y horarios racionales, de modo que la conciliación no se traduzca en recortes salariales o frenos profesionales para las mujeres.
Por último, planteamos reforzar la estabilidad en el empleo público, combatiendo la temporalidad y la parcialidad que afectan especialmente a las mujeres, y garantizar formación específica en igualdad salarial para directivos, responsables de RR. HH. y tribunales de selección, con participación sindical. Porque la igualdad salarial no se declara: se negocia, se mide y se garantiza.
