Las trabajadoras de los servicios públicos se concentran en una serie de sectores concretos, como educación, sanidad o trabajos de cuidados, donde la presencia femenina supera el 71%, el 75% y 80% respectivamente. Desde UGT Servicios Públicos, creemos que es necesario poner en valor las contribuciones de las trabajadoras al mismo tiempo que se deben facilitar estrategias que eliminen todas las brechas que fomentan la desigualdad y la división sexual del trabajo, por ello:
1.- PROMOVER UN SISTEMA COEDUCATIVO QUE FACILITE EL DESARROLLO DE TRAYECTORIAS PROFESIONALES EN IGUALDAD.
Las investigaciones muestran que en base a los estereotipos de género las chicas tienden ser orientadas y optar por estudios o formación profesional relacionada con el campo de la educación, sanidad, bienestar y humanidades; mientras que los chicos tienden realizar estudios de ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM) lo que influye en los ingresos y la trayectoria profesional. Es prioritario, fomentar tanto en el sistema educativo como en el mercado laboral, medidas para eliminar la división sexual del trabajo así como promover una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los sectores.
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