UGT Servicios Públicos ha firmado el I Plan de Igualdad de Trato y Oportunidades de la empresa VHM Servicios Sociosanitarios S.L. VALDELUZ Mayores junto con la Federación de Sanidad y sectores sociosanitarios de CCOO para el periodo 2023-2027. Lo adjuntamos junto con el Protocolo de Acoso.
En primer lugar, se elaboró un informe diagnóstico para conocer la situación de partida con tres finalidades: 1) Identificar la existencia de desequilibrios o discriminaciones por razón de sexo en la distribución de la plantilla. 2) Obtener información sobre características de la plantilla y sus necesidades, política de gestión de personas y políticas de igualdad de la organización. 3) Servir de base para elaborar y negociar el Plan de Igualdad.
El objetivo principal de este Plan de Igualdad es conseguir la plena igualdad entre mujeres y hombres en toda su estructura y política de gestión, corrigiendo los desequilibrios detectados y previniendo los de futuro
Entre los objetivos generales destacaremos:
- Acceso al empleo en igualdad de condiciones
- Garantizar la igualdad de trato y oportunidades en los procesos selectivos y contratación
- Asegurar que no exista discriminación salarial entre hombres y mujeres
- Prevenir el acoso sexual o por razón de sexo en el trabajo
- Garantizar que pueda compatibilizarse la vida personal, laboral y familiar
- Desarrollar una cultura empresarial comprometida con la lucha contra la violencia de género
Y entre los objetivos específicos:
- Planificar y ejecutar a través de los planes de formación de la empresa acciones dirigidas a la plantilla y en especial a las personas responsable del área y departamentos integrantes de la Comisión de Seguimiento y personal de RRHH
- Dotar de herramientas, conocimientos y competencias a las personas de la comisión de Apoyo a las situaciones de Acoso Sexual y/o por razón de sexo
- Dar a conocer al conjunto de la plantilla el Protocolo de Prevención de Acoso Sexual y/o Razón de Sexo, así como el procedimiento y cauce de denuncias que en el mismo se establece
- Propiciar y favorecer una adecuada protección en el ámbito laboral de las trabajadoras en situación de violencia en género, ampliando derechos establecidos en las normas legales y convencionales
