Tal y como prevé la disposición adicional quinta del Real Decreto 407/2022, de 24 de mayo, por el que se aprueba la oferta de empleo público para el año 2022, las plazas no convocadas correspondientes a las ofertas de empleo público de 2020 y 2021, serán acumuladas a la convocatoria de la oferta de empleo público de 2022. De este modo, la presente Orden lleva a cabo de manera acumulada la oferta de empleo público para el turno libre de los tres ejercicios indicados.

A diferencia de los últimos procesos en los que se aplicó el sistema selectivo de concurso-oposición (dada la naturaleza extraordinaria de esas ofertas de 2017, 2018 y 2019, en las que se combinaban plazas de reposición con las de estabilización), en la presente convocatoria el sistema de ingreso es la oposición. Se ofertan exclusivamente plazas de reposición aprobadas por los Reales Decretos ya mencionados para los ejercicios 2020, 2021 y 2022.

Así mismo, la necesidad de agilizar plazos y acortar la duración de procesos selectivos, a la que seguidamente se hace alusión, aconsejan también la elección de este sistema selectivo de oposición, para así atender en los plazos legales fijados los procesos extraordinarios de estabilización previstos en la Ley 20/2021, que se llevarán a cabo a través de los sistemas de concurso y del concurso-oposición.

Por otra parte, la referida Ley 20/2021 ha establecido también el mandato a las distintas Administraciones Públicas de asegurar el cumplimiento de los plazos de ejecución de los procesos selectivos, mediante la adopción de medidas apropiadas para la agilización de su desarrollo, tales como la reducción de plazos, la digitalización de los procesos o la acumulación de pruebas en un mismo ejercicio, entre otras. En consecuencia, en la presente convocatoria, sin perjuicio de otras medidas que puedan adoptarse para conseguir esta agilización en los procesos selectivos, se concentrarán los diferentes ejercicios de cada uno de los procesos en el mismo día, pero en día diferente para cada uno de los Cuerpos funcionariales.

También como medida para aumentar agilización de los procesos selectivos, reclamada por el Real 407/2022, de 24 de mayo, por el que se aprueba la oferta de empleo público para el año 2022, así como por la Ley 20/2021 ya citada, se procede en estas convocatorias a la reducción de los plazos finales de las mismas, evitando así demoras en su resolución y en la incorporación del nuevo personal.

Finalmente, la presente convocatoria recoge la previsión de elaboración de una relación de posibles personas candidatas para su nombramiento como personal funcionario interino y el procedimiento para que las personas aspirantes puedan manifestar su voluntad de integrarse en ellas, caso de no superar el proceso selectivo.

En este sentido, debemos partir del artículo 489 de la Ley Orgánica del Poder Judicial conforme al cual la selección de personal funcionario interino habrá de realizarse de acuerdo con criterios objetivos, siendo competencia del Ministerio de Justicia o, en su caso de las Comunidades Autónomas que han asumido las competencias en medios personales, la selección de este personal, mediante procedimientos ágiles que respetarán en todo caso los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad.

Por su parte, el Real Decreto 407/2022, de 24 de mayo, por el que se aprueba la oferta de empleo público para el año 2022, establece, dentro de los criterios generales de aplicación en los procesos selectivos y sobre la publicidad y gestión de los mismos, que todas las convocatorias determinarán que el órgano de selección elaborará, a la finalización del mismo, una relación de posibles personas candidatas para el nombramiento como personal interino del cuerpo al que pertenezca la convocatoria, con la duración, características y funcionamiento que establezca en su caso el órgano convocante, y previo informe favorable de la Dirección General de la Función Pública. Esta norma resulta de aplicación también a los procesos selectivos en la Administración de Justicia, por remisión del artículo 484 de la LOPJ. Por ello, el Ministerio de Justicia, para el ámbito no transferido y en aras a futuras incorporaciones de personal interino, incorporará en la presente convocatoria la previsión de que las personas aspirantes puedan optar por formar parte de esta relación de personas candidatas para trabajar como personal funcionario interino, caso de que no superen el proceso selectivo.