UGT Justicia propone al Ministerio la negociación de un Plan de Contingencia o Protocolo General de Seguridad y Salud para la Administración de Justicia que contemple la adopción de medidas preventivas necesarias que permitan el retorno al Servicio Público con seguridad para las y los trabajadores que lo prestan y para la ciudadanía, a partir de la finalización del estado de alarma.

La adaptación de los puestos, la relación con la ciudadanía, con los profesionales y entre los propios funcionarios, así como las medidas de seguridad necesarias pueden y deben ser consideradas previamente con los representantes de los trabajadores para que estén dispuestas con anticipación a lo que viene llamándose periodo de desescalada o deshibernación.

Desde UGT rechazamos la postura tanto del Ministro de Justicia como del CGPJ que han marginado la participación de los representantes de los trabajadores a la hora de aportar soluciones a esta crisis a pesar de la mayor inmediación de estos en el conocimiento de los problemas y casuística práctica que se dan en los juzgados y oficinas judiciales. No obstante, UGT Justicia, apuesta por contribuir a la constitución de un entorno laboral seguro, y continuar prestado un servicio de calidad en los centros de trabajo de la Administración de Justicia, proponiendo la implementación de al menos las siguientes medidas:

. Planificación de tareas y procesos para que pueda mantenerse la distancia de seguridad interpersonal recomendada, tanto en las dependencias como en la entrada y salida del puesto de trabajo.

. Publicar y distribuir los procedimientos de higiene recomendados por las autoridades sanitarias, así como proveer al personal de los productos necesarios para seguir las recomendaciones individuales.

. Extremar la limpieza y desinfección de los lugares de trabajo, mobiliario y enseres, así como de los sistemas de ventilación.

. Disponibilidad para la totalidad de los trabajadores de medios y equipos de protección individual necesarios y adecuados al riesgo.

. Implementación de medidas para minimizar el contacto entre personas trabajadoras y público y profesionales. El aforo máximo deberá permitir cumplir con el requisito de distancia interpersonal Se debe potenciar el uso de carteles y señalización que fomente las medidas de higiene y prevención.

. Regulación inmediata del teletrabajo.

. Disponibilidad de test de detección de virus en los centros de trabajo y establecimiento de protocolos en caso de que una persona manifieste síntomas, para protegerle y proteger a los demás.

. Tratamiento específico para minimizar el riesgo de los trabajadores especialmente sensibles o vulnerables.

La reincorporación al trabajo debe guiarse por el principio de minimización del riesgo e ir pautada por un seguimiento estricto de criterios preventivos si no se quiere que se produzca una dramática vuelta atrás

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