UGT Servicios Públicos y Función Pública han acordado varias medidas y acuerdos que suponen un avance en la igualdad efectiva de oportunidades para toda la ciudadanía y la mejora de las condiciones laborales de las empleadas y empleados públicos. El sindicato ha suscrito el IV Plan de Igualdad de la Administración del Estado. Además, ha conseguido que se reforme el Estatuto Básico del Empleado Público para que el permiso para el cuidado de un hijo menor con cáncer u enfermedad grave pueda acumularse en jornadas completas. Además, UGT Servicios Públicos ha avalado un acuerdo para la adaptación de medios en procesos selectivos para el acceso al empleo público de personas con discapacidad. El sindicato tiene previsto reunirse mañana por la tarde para iniciar la negociación sobre la Oferta Pública de Empleo.
El nuevo plan de igualdad incluye medidas tales como incluir, en la modalidad de jornada intensiva de verano, del 1 de junio hasta el 30 de septiembre, al personal que tenga a su cargo personas mayores dependientes (hasta ahora solo estaba incluido personal que tengan a su cargo menores de 12 años y personas con una discapacidad reconocida igual o superior al 33%). También se contempla como medida de conciliación la inclusión de la preferencia en el disfrute de permisos y vacaciones y permiso por asuntos particulares al personal con personas dependientes a cargo (actualmente está preferencia está recogida para el personal con menores de 12 años a cargo).
Otro hecho importante es que el Plan permitirá conocer la opinión del personal de la AGE sobre igualdad a través de la difusión de una encuesta en la que se negociará su diseño con las organizaciones sindicales y se remitirán sus conclusiones a la Comisión Técnica de Igualdad. Se difundirá otra encuesta que permita conocer la percepción del personal sobre el grado de satisfacción y necesidades de conciliación.
El sindicato ha mostrado su satisfacción porque Función Pública reconoce, al fin, su reivindicación de modificar el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público y, en el desarrollo del artículo 49 e) sobre el permiso para el cuidado de un hijo menor afectado por cáncer u otra enfermedad grave, se contempla la posibilidad de poder acumularlo en jornadas completas. Desde UGT señalan que esta medida contribuye a la igualdad de derechos para las empleadas y empleados de la Administración del Estado, con un permiso flexible y adaptado a sus necesidades para una mayor conciliación de la vida laboral y familiar en un momento especialmente delicado.
No obstante, UGT Servicios Públicos advierte que para que este acuerdo tenga efectos reales es imprescindible un procedimiento sencillo, ágil y uniforme en todos los departamentos y organismos, con unas instrucciones claras y unos plazos reducidos. También piden otras actuaciones como el reconocimiento del derecho desde el diagnóstico de la enfermedad, no desde el inicio del tratamiento; la renovación automática del permiso mientras dure la situación con la mera presentación de un informe médico actualizado; la garantía de que no haya un impacto negativo en derechos de carrera de los y las funcionarias que se acojan al permiso.
UGT Servicios Públicos, en su compromiso firme con la defensa de igualdad de derechos para todas las empleadas y empleados públicos, ve necesario homogeneizar y actualizar su regulación para dar respuesta a la evolución normativa, tecnológica y social de los últimos años, mejorando la seguridad jurídica y la transparencia en las convocatorias. Así, el sindicato ha suscrito el Acuerdo sobre los criterios generales para la adaptación de medios y tiempos y la realización de otros ajustes razonables en los procesos selectivos para el acceso al empleo público en la Administración del Estado, de personas con discapacidad. Además, para alcanzar su implementación real, UGT Servicios Públicos ha reclamado recursos suficientes; formación específica obligatoria para los tribunales de selección en materia de discapacidad y accesibilidad y medidas adicionales que garanticen no solo la inclusión en el acceso, sino también la permanencia y la promoción profesional de las personas con discapacidad en la Administración del Estado, entre otras medidas.
