En la Mesa Delegada de la Seguridad Social en su reunión de 17 diciembre se procede al seguimiento del cumplimiento del Acuerdo de 16 de mayo de 2023.
UGT continúa exigiendo a la Administración que articule dicho Acuerdo clave para la mejora de las condiciones laborales del personal de la Seguridad Social.
MOVILIDAD: UGT apuesta por el concurso abierto y permanente y por el I Acuerdo de movilidad con 2 concursos anuales en cada organismo, pero dada la urgencia, propone otras vías como el concurso interno previo al considerar que es una vía real y eficaz para facilitar la movilidad del personal de la Seguridad Social.
La Administración se ha mostrado receptiva a la propuesta de UGT y se compromete a constituir un grupo de trabajo específico sobre movilidad para estudiar la propuesta.
CONCURSO MACRO
La Administración confirma que la convocatoria del concurso Macro se mantiene prevista para finales de año o principios de enero, encontrándose actualmente a la espera de su devolución por parte de Función Pública para su posterior envío al BOE.
UGT insistió en la necesidad de que este proceso no vuelva a retrasarse y se convoque de forma inmediata.
TRABAJO NO PRESENCIAL / TELETRABAJO
UGT ha reclamado la necesidad urgente de avanzar en la implantación de, al menos, un segundo día de teletrabajo en todas las Entidades de la Seguridad Social.
El segundo día de teletrabajo ya está implantado en la Gerencia de Informática y se espera que Intervención también lo implante en breve.
UGT, ha remarcado que de nada sirve seguir obstaculizando este tema para el resto de Organismos, ya que esta cuestión se abordará en el seno de la Mesa General de Negociación con Función Pública y será realidad será más pronto que tarde.
PRODUCTIVIDAD
La Administración mantiene su única oferta consiste en una subida mínima que: beneficia en mayor medida a los puestos de niveles más altos e incrementa las diferencias retributivas.
UGT vuelve a presentar una propuesta sobre productividad que supone:
- Mejora general de la productividad para todo el personal, reduciendo las diferencias actuales
- Mejora de productividad en Unidades de atención al ciudadano
- Extensión de la Productividad Media al conjunto del personal del Grupo A2, eliminando una discriminación injustificada.
FORMACIÓN: Escuela de Formación de la Seguridad Social
La Administración informa que tiene previsto crear un ente con rango de subdirección general para dar forma a Escuela de Formación, desde donde se diseñará y gestionará toda la formación.
UGT recuerda que dicha Escuela de Formación ha sido una de sus propuestas, y considera que es necesaria para la homogeneización de la formación, además es imprescindible acelerar este proceso, ya que la formación es una herramienta clave para la profesionalización, la promoción y la adaptación a los nuevos retos del sistema.
UGT ha presentado para su estudio: PROTOCOLO GENERAL DE ACTUACIÓN ANTE EMERGENCIAS CLIMÁTICAS. Para llevar a cabo su elaboración definitiva se ha creado un grupo de trabajo que se reunirá el 21 de enero de 2025. (También se abordará la responsabilidad social, igualdad …)
Finalmente, sobre la jubilación parcial del personal laboral, se pueden seguir presentando…
UGT seguirá exigiendo el cumplimiento del Acuerdo de 16 de mayo de 2023, reclamando hechos y avances reales frente a la actual falta de concreción.
La movilidad, el teletrabajo, y la productividad no pueden seguir bloqueados, porque afectan directamente a la calidad del empleo y a la conciliación del personal de la Seguridad Social.
