Con fecha 10 de junio ha tenido lugar la segunda reunión convocada por Función Pública para abordar la promoción interna en la AGE como una de las medidas recogidas en el Acuerdo Marco de la Administraciones Públicas. La Administración nos proporciona la información que se adjunta en el Anexo (análisis de los procesos finalizados), y que evidencia una serie de factores que influyen en la escasa cobertura de las plazas ofertadas.
Desde UGT seguimos trasladando que a la vista de la documentación aportada se demuestra que el actual modelo no ofrece un resultado satisfactorio, ni para la Administración ni para sus empleados. Y que es necesario que se implementen nuevas fórmulas que garanticen la cobertura de las plazas ofertadas para promoción interna al personal que ya forma parte de la organización.
UGT les ha recordado además que muchas de las medidas necesarias ya fueron recogidas en el Acuerdo de Promoción Interna firmado en noviembre de 2022 y que, sin embargo, continúan sin desarrollarse de manera efectiva. UGT ha exigido:
Reducción y revisión de temarios: Los procesos de promoción interna no pueden reproducir exactamente los del turno libre.
Agilización de los procesos selectivos: calendarios claros, reducción de plazos y mayor rapidez en todas las fases del proceso para evitar desmotivación, renuncias y plazas desiertas.
Conocimiento previo de las plazas ofertadas: las plazas disponibles deben conocerse antes de que las personas aprobadas tengan que decidir si aceptan o no el destino provisional.
Prioridad de elección para promoción interna: sobre el conjunto de puestos ofertados, reconociendo así su experiencia y trayectoria profesional.
Permanencia en el puesto o en el territorio: que las personas que promocionan puedan mantenerse en su puesto, localidad o ámbito territorial, evitando desplazamientos forzosos que desincentivan la participación.
Formación y apoyo por parte de la Administración: tanto la formación como la evaluación de los cursos selectivos deben asumirse directamente por la Administración, siendo el personal formador también el encargado de la evaluación. Exigimos medidas reales de apoyo para facilitar la preparación de los procesos selectivos (permisos, permitir formación en la jornada laboral…).
Por último, UGT ha exigido la convocatoria urgente de la Comisión de Seguimiento para la implantación de la jornada de 35 horas, dado el incumplimiento de su implantación por numerosos Departamentos y Organismos.
UGT continúa exigiendo la adopción de medidas eficaces que mejoren la promoción interna y garanticen una auténtica carrera profesional en la AGE
