Las Secretarías de Mujer e Igualdad de toda España aprueban una carta de compromiso y avanzan en la coordinación de los planes de igualdad, la formación y la acción sindical en los centros de trabajo.
Durante los días 27 y 28 de octubre, las compañeras de las Secretarías de Mujer e Igualdad de UGT Servicios Públicos de toda España se han reunido en Valencia para debatir la agenda sindical de igualdad, compartir propuestas ante los desafíos actuales y reforzar la coordinación entre territorios. El encuentro ha vinculado la reflexión sobre la igualdad entre mujeres y hombres con una preocupación concreta: cómo trasladar ese compromiso a la negociación colectiva y a la realidad cotidiana de los centros de trabajo.
La coordinación de los planes de igualdad ha ocupado un lugar central. Sus diagnósticos y resultados aportan un conocimiento que debe contribuir a orientar las reivindicaciones, mejorar los acuerdos y evaluar su aplicación. Identificar dónde se concentran las desigualdades en el empleo, las retribuciones, la promoción o la organización del tiempo permite formular propuestas más precisas. Compartir ese aprendizaje entre territorios y sectores refuerza la capacidad sindical para negociar mejoras y comprobar que llegan a las personas trabajadoras.
El encuentro ha permitido aprobar una carta que define el compromiso compartido con la igualdad y avanzar en una agenda conjunta de acciones. Ambos pasos dan continuidad al trabajo de las Secretarías y ofrecen una base común para coordinar iniciativas, relacionar las prioridades territoriales y aprovechar la experiencia acumulada. La cooperación entre compañeras permite sumar conocimientos y sostener una intervención sindical más coherente.
La transversalidad de la igualdad entre mujeres y hombres y la igualdad de trato han sido otro de los ejes de reflexión. Incorporar esta perspectiva al conjunto de la actividad sindical exige examinar cómo afectan las decisiones laborales a mujeres y hombres y qué barreras dificultan el ejercicio de sus derechos. Esa mirada debe estar presente al negociar las condiciones de empleo, los salarios, las jornadas, la carrera profesional, la salud laboral y la conciliación. Su alcance se concreta en la capacidad de reconocer desigualdades y actuar sobre sus causas.
Las jornadas han abordado las herramientas y los recursos disponibles para la formación, la reivindicación y la acción sindical. La formación compartida y el intercambio de experiencias permiten fundamentar las propuestas, comprender mejor los problemas y reforzar el acompañamiento a quienes negocian y representan a las plantillas. Para que estos recursos resulten útiles, deben ser accesibles y estar conectados con las necesidades que se plantean en los centros.
La coordinación con las delegadas y los delegados constituye, por ello, una prioridad. Su contacto directo con las plantillas permite recoger demandas, detectar dificultades y conocer los efectos de los acuerdos. Fortalecer esa relación supone facilitar apoyos y mantener una comunicación que vaya en ambas direcciones: acercar herramientas a los centros y trasladar sus experiencias a la agenda sindical de igualdad.
El trabajo de la Secretaría de Mujer e Igualdad aporta una orientación sindical compartida a esta agenda: articula la cooperación entre territorios, facilita formación y herramientas y conecta las demandas de las trabajadoras con la negociación colectiva. Su labor refuerza la capacidad de las delegadas y los delegados para intervenir y defender derechos en los centros de trabajo.
Defender los derechos y unos servicios públicos universales, de calidad y suficientemente financiados exige una acción sindical feminista que combata la violencia machista y la discriminación, sitúe los cuidados en el centro y defienda la democracia frente a los discursos de intolerancia. Este compromiso debe orientar también la respuesta a los desafíos de la inteligencia artificial, garantizando la participación de las personas trabajadoras y una transformación tecnológica al servicio de la igualdad y del trabajo digno.
