Con el inicio de la campaña de incendios 2026, el sindicato recuerda que la norma aprobada en noviembre de 2024 sigue sin desplegarse en aspectos clave: prevención de riesgos laborales, enfermedades profesionales, jornada y coordinación interadministrativa. El peor año del siglo —354.000 hectáreas quemadas y 9 vidas perdidas en 2025— no ha bastado para acelerar su implementación.
UGT Servicios Públicos ha iniciado una campaña de concienciación en redes sociales que denuncia el lento y deficiente desarrollo de la Ley 5/2024, de 8 de noviembre, básica de bomberos forestales, coincidiendo con el arranque de la campaña de incendios forestales de verano 2026. La acción busca visibilizar la brecha que existe entre el texto legal aprobado y la realidad cotidiana de quienes trabajan en la primera línea del fuego.
«La ley existe sobre el papel, pero en el terreno los bomberos y bomberas forestales siguen afrontando la temporada de incendios con los mismos déficits estructurales de siempre», afirma Victoria Corbacho, Secretaria de Administración Local y Autonómica de UGT Servicios Públicos. «No puede ser que una ley pensada para protegerles no se aplique mientras ellos se juegan la vida cada día.»
LO QUE LA LEY PROMETÍA Y AÚN NO SE CUMPLE
La Ley 5/2024 supuso un avance simbólico importante: el reconocimiento legal expreso de la figura del bombero/a forestal. Sin embargo, UGT SP constata que aspectos vertebrales de la norma siguen sin trasladarse a la práctica:
- Prevención de riesgos laborales: la reforma de la LPRL en tramitación no prohíbe de forma automática los trabajos al aire libre con alerta naranja o roja de AEMET, dejando la decisión a la «apreciación empresarial».
- Enfermedades profesionales: el cuadro no se ha actualizado para incluir el estrés térmico, el síndrome de burnout o la exposición a agentes cancerígenos derivados de la combustión, a pesar de que la IARC clasifica esta actividad en el grupo 1 de riesgo cancerígeno.
- Jornada de trabajo: persisten condiciones que no se adecúan plenamente al Estatuto de los Trabajadores/as, con irregularidades en el cómputo de horas en campaña.
- Jubilación anticipada: el compromiso de estudiar la viabilidad de coeficientes reductores permanece en una disposición adicional sin concreción ni calendario.
UN CONTEXTO DE RIESGO EXTREMO QUE EXIGE URGENCIA
Los datos de 2025 y el inicio de 2026 hacen aún más urgente la exigencia sindical. El pasado año fue el peor en incendios forestales del siglo XXI en España: más de 354.000 hectáreas arrasadas, 63 grandes incendios, 8 personas fallecidas y 150.000 evacuadas o confinadas. En el primer trimestre de 2026 ya se han quemado 12.946 hectáreas —más del doble que en el mismo período de 2025— y el noroeste peninsular concentra el 60% de los siniestros.
LA CAMPAÑA EN REDES: #BomberosForestalesYa
A través de sus canales en Instagram, X (Twitter) y LinkedIn, UGT Servicios Públicos está difundiendo contenidos que contrastan el texto de la Ley 5/2024 con las carencias reales del sector: vídeos con testimonios, infografías sobre enfermedades profesionales no reconocidas y píldoras informativas sobre la reforma de la LPRL. La campaña se enmarca en la ofensiva institucional que el sindicato mantiene desde el verano pasado. Con la comparecencia en el Senado de la responsable de la secretaría de Admnistrqcion local y autonómica, envío de cartas a todas las CCAA, recordándoles la obligación de desplegar la ley 5/2024 en su territorio, ruedas de prensa y vídeos y dípticos en redes.
«Queremos que la ciudadanía sepa lo que hacen estas mujeres y hombres, y lo que se les sigue negando. La campaña de incendios no espera, y tampoco puede esperar la aplicación plena de sus derechos», concluye Corbacho.
