UGT Servicios públicos ha firmado el Plan de Igualdad de La Clínica Londres, junto con CCOO, y la Representación Legal de las Personas Trabajadoras. El plan entró en vigor el pasado 15 de diciembre de 2024 y tendrá un período de vigencia de 4 años hasta el 14 de diciembre de 2028.
La Clínica Londres es una empresa especialista en los campos de Cirugía Plástica y Estética, Medicina Estética y Tratamientos de Obesidad. Dispone de 12 centros de trabajo, con un total de 148 personas trabajadoras, de las que 140 son mujeres, el 95% del total. Está presente en 8 Comunidades Autónomas (Andalucía, Castilla La Mancha, Cataluña, Comunidad de Madrid, Comunidad Valenciana, Murcia, Navarra y País Vasco).
Los objetivos del presente Plan de Igualdad son los siguientes:
- Promover el principio de igualdad y la no discriminación en el seno de la empresa.
- Cooperar en la elaboración del Plan de Igualdad y de las medidas asociadas.
- Participar en el análisis de situación con respecto a la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en la empresa.
- Ayudar a difundir y promover el Plan de Igualdad entre la plantilla.
- Realizar funciones de asesoramiento en materia de igualdad en el ámbito de la empresa.
- Asistir a las reuniones que se programen y a aquellas reuniones extraordinarias que fuesen necesarias en materia de igualdad.
El plan incluye un Protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo.
Con fecha 10 de diciembre de 2024 se constituyó una Comisión de Seguimiento y Evaluación del Plan de Igualdad que será la encargada de velar para que se cumplan los objetivos del Plan y se lleven a cabo las medidas acordadas. El calendario de revisión del Plan de Igualdad, se fija a través de una revisión anual, que tendrá lugar en Diciembre-2025, Diciembre-2026, Diciembre-2027 y Noviembre-2028. Del resultado de dichas revisiones se realizará un informe de conclusiones, por parte del/la responsable de igualdad que será presentando a la Comisión de Igualdad, para su conocimiento. A la finalización de la vigencia del presente plan se elaborará un informe general de conclusiones en el que se evaluará la efectividad de las medidas, así como el impacto de las mismas en la empresa.
