Hemos firmado el Plan de Igualdad de CEDISA, negociado por UGT Servicios Públicos y la Federación de Sanidad de CCOO, así como el Protocolo de Prevención y Detección del Acoso Sexual.
Entre los objetivos generales de este Plan podríamos destacar entre otros:
- Garantizar la igualdad de trato y oportunidades en la contratación, y fomentar el equilibrio entre hombres y mujeres en los diferentes grupos profesionales
- Promover la formación para mujeres y hombre, en igualdad de oportunidades
- Prevenir la discriminación laboral por razón de sexo
- Favorecer el ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral de hombres y mujeres
- Prevenir las situaciones de acoso sexual y por razón de sexo
Los objetivos específicos del Plan de Igualdad se han concretado en once bloques que son los siguientes:
- Infrarrepresentación femenina
- Proceso de selección y contratación
- Promoción Profesional
- Política Retributiva
- Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral
- Formación.
- Condiciones de trabajo. Salud laboral y Género
- Comunicación. Lenguaje e imágenes inclusivas
- Prevención del acoso sexual y por razón de sexo
- Violencia de género
- Responsabilidad Social Empresarial
Del Protocolo para la Prevención y Actuación frente al Acoso Sexual y el Acoso por razón de Sexo, destacamos:
- El compromiso de CEDISA en la gestión del Acoso Sexual y/o por razón de sexo.
- Las características y etapas del Protocolo de Prevención y Actuación frente al Acoso Sexual y/o acoso por razón de sexo.
- La tutela preventiva frente al acoso.
- El procedimiento de actuación.
Desde UGT Servicios Públicos hemos planteado propuestas positivas comprometiendo a la empresa CEDISA a negociar medidas en todas las áreas en las que se han detectado desigualdades e introduciendo otras para garantizar la transparencia en los procedimientos de contratación, promoción y selección.
UGT en todos los Planes de Igualdad trabaja para comprometer a las empresas en adoptar medidas que superen las ya legalmente establecidas en los temas relacionados con Violencia de Genero.
