El Ministerio de Función Pública y los sindicatos UGT Servicios Públicos y CSIF han firmado hoy un acuerdo que permitirá la recuperación del poder adquisitivo a casi tres millones y medio de empleadas y empleados públicos, que percibirán ya en diciembre con carácter retroactivo el 2,5 % correspondiente al incremento salarial de 2025. Según la secretaria general de UGT Servicios Públicos, Isabel Araque, este acuerdo dignifica y valora a las trabajadoras y trabajadores públicos.
El documento, que lleva por título ‘Acuerdo Marco por la mejora del empleo público y el servicio a la ciudadanía’, mejora las retribuciones en el año 2025 y para el periodo 2026-2028, elimina la tasa de reposición de efectivos, agiliza y mejora los procesos selectivos, establece nuevas modalidades de promoción interna y, entre otras medidas, incrementa en las ofertas de empleo público (OPE) el número de plazas destinadas a la atención a la ciudadanía.
El Acuerdo Marco por la mejora del empleo público y el servicio a la ciudadanía tiene en el incremento de los salarios de las empleadas y empleados públicos uno de sus ejes fundamentales. El texto pactado contempla para 2025 un aumento del 2,5 %, que será consolidable, tendrá carácter retroactivo a 1 de enero de 2025 y será abonado en diciembre.
Para 2026, la subida será de un 2 %, (1,5 % fijo, más 0,5 % variable), a cobrar en el primer trimestre de 2027 con carácter retroactivo desde enero de 2026. En 2027 el incremento será de un 4,5 %, y de un 2 % en 2028.
| 2025 | 2,5 % |
| 2026 | 2 % (1,5 % fijo + 0,5 %variable) |
| 2027 | 4,5 % |
| 2028 | 2 % |
Los salarios públicos recuperarán de este modo tres puntos de poder adquisitivo (exactamente, 2,83 %). En un plazo de trece meses (enero de 2027), las nóminas registrarán un incremento del 9 %. El aumento total real durante el período de vigencia del acuerdo será del 11,43 %, incluidos deslizamientos/arrastres.
De este modo, sumando salario base y complementos de destino (NO incluye complemento específico ni trienios, que también se actualizan; tampoco el complemento de carrera donde esté implantado), los distintos grupos de retribuciones del personal funcionario tendrían la siguiente ganancia media anual, en euros:
| Grupos | Diferencia 2024-2025 | Diferencia 2024-2027 | Diferencia 2024-2028 |
| Paga del 2025 | Ganancia en 13 meses (9 %) | Ganancia total (11 %) | |
| A1 | 767,64 € | 2.841,72 € | 3.512,66 € |
| A2 | 627,36 € | 2.322,42 € | 2.870,76 € |
| B | 551,63 € | 2.042,07 € | 2.524,21 € |
| C1 | 478,02 € | 1.769,57 € | 2.187,38 € |
| C2 | 399,10 € | 1.477,42 € | 1.826,24 € |
| E | 333,18 € | 1.233,40 € | 1.524,61 € |
Junto al incremento de los salarios de las empleadas y empleados públicos, el acuerdo contempla la eliminación de la tasa de reposición de efectivos, una reivindicación de UGT Servicios Públicos desde hace años. La tasa de reposición, puesta en marcha con ocasión de los recortes llevados a cabo a raíz de la crisis de 2008, ha sido un mecanismo que ha dificultado la renovación de las plantillas y que ha incidido en las altas tasas de temporalidad dentro de las Administraciones.
El documento presta especial atención a la promoción interna, con cursos selectivos y el desarrollo de nuevas modalidades, así como de una formación homologada que facilite la promoción, la carrera y la movilidad de las empleadas y empleados públicos. También se convocarán concursos de méritos permanentes y abiertos como mecanismo ordinario para la provisión de puestos de trabajo. Otro punto destacado es que la ejecución y el desarrollo de las ofertas de empleo público se lleven a cabo en el plazo de un año.
El acuerdo marco incluye el compromiso de incrementar en las OPE el número de plazas destinadas a la atención a la ciudadanía y garantizar la prestación presencial del servicio y, de manera complementaria, el telefónico y electrónico. También prevé diversas medidas relacionadas con la igualdad y la no discriminación, como la eliminación de la brecha salarial por razón de género o la atención integral de las personas víctimas de violencia de género.
Las empleadas y empleados públicos verán actualizado el régimen de permisos existentes, así como los permisos vinculados a causa de fuerza mayor, atención a necesidades familiares, vulnerabilidad y enfermedades graves, y se revisarán los programas de acción social.
Con el objetivo de mejorar la cualificación, se pondrá en marcha un plan de competencias digitales que garantizará el acceso para todas las empleadas y empleados públicos y establecerá un itinerario que contemple varias fases formativas. Finalmente, también se activará el Observatorio del Empleo Público, creado en virtud del Real Decreto 868/2010, de 2 de julio, que estará encargado de realizar el seguimiento de la calidad de los servicios y del empleo público, así como de analizar el impacto de la implantación de la digitalización.
La secretaria general de UGT Servicios Públicos, Isabel Araque, ha señalado: “Antes de iniciar la negociación, los empleados públicos tenían la sensación, una vez más, de que los estaban olvidando sin motivo. Este acuerdo los dignifica, los valora. Con la firma de este acuerdo, más de tres millones y medio de trabajadores y trabajadoras van a recuperar poder adquisitivo, con un incremento del 11, 5%. En trece meses tendrán en sus nóminas nueve puntos más”.
“Este acuerdo”, añade Isabel Araque, “los hace crecer y los prepara para un futuro que cada vez es más presente, puesto que implanta un plan de formación generalizado en competencias digitales e Inteligencia Artificial”.
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