Ante la falta de acuerdos en la comisión negociadora del XIII Convenio colectivo de ámbito estatal de centros de asistencia y educación infantil, UGT Servicios Públicos retoma sus líneas básicas de trabajo.
UGT Servicios Públicos lleva desde hace 15 meses ofreciendo alternativas y propuestas en la comisión negociadora. No ha habido reunión sin propuestas de UGT Servicios públicos combinando distintas intensidades en las reivindicaciones. Sin embargo, las distancias son cada vez mayores.
El sindicato informa de que, una vez acabado el plazo de finalización del año 2023 otorgado por la organización para alcanzar acuerdos, UGT Servicios Públicos se rectifica en todas sus propuestas y se retrotrae a su plataforma inicial presentada en febrero de 2022. Obviamente, los parámetros económicos han cambiado y cuestiones como el IPC, la gratuidad de la enseñanza del 0-3 o los atrasos no abonados desde septiembre de 2021 tendrán reflejo en la actualización de las propuestas.
Propuestas de UGT Servicios Públicos enviadas el 20 de diciembre de 2023:
– Recuperación de una única tabla salarial para la totalidad de trabajadores y trabajadores del sector.
TABLA SALARIAL 2023 (14 pagas)
| A partir del 1 de enero de 2023 | |
| MAESTRO/A | 1.730 € |
| EDUCADOR/A | 1.350 € |
| RESTO DE CATEGORIAS | 1.250 € |
TABLA SALARIAL 2024 (14 pagas)
| A partir del 1 de enero de 2024 | |
| MAESTRO/A | 1.807 € |
| EDUCADOR/A | 1.417 € |
| RESTO DE CATEGORIAS | 1.306 € |
TABLA SALARIAL 2025 (14 pagas)
| A partir del 1 de enero de 2025 | |
| MAESTRO/A | 1.888 € |
| EDUCADOR/A | 1.487 € |
| RESTO DE CATEGORIAS | 1.364 € |
-Paga compensatoria única por el valor acumulado del IPC desde septiembre de 2021 hasta el 31 de diciembre de 2022, que se abonaría en los tres primeros meses desde la firma del convenio.
-Propuesta de un nuevo Complemento de Estabilización del 3% del salario base que en cada momento se aplique de carácter cíclico trianual, no absorbible, no compensable y revisable con cada modificación del salario base.
-Mantener el 1% adicional sobre los incrementos porcentuales pactados en convenio para las antiguas escuelas infantiles vinculadas a Obras Sociales y Fundaciones.
-Mantener el criterio del actual artículo 59 para que el CPP siga siendo no absorbible, no compensable y revisable. Así lo dice actualmente el convenio colectivo, pero numerosas empresas incumplen actualmente lo pactado, aunque UGT Servicios Públicos informa de que seguirá con su campaña de denuncias en las empresas en las que no se está cumpliendo lo que establece el actual convenio colectivo.
–Jornada:
UGT Servicios Públicos propone dos alternativas:
- Garantizar que tres horas, dentro de la actual jornada laboral, pasen a ser horas no lectivas.
o bien:
- Garantizar el tiempo indispensable en jornada laboral dentro del centro de trabajo para la jornada no lectiva (realización de tareas, preparación de clases o materiales, programación, coordinación…).
Además:
- Reducción de dos horas de jornada laboral semanal para todas las trabajadoras.
- Creación de una regulación de las salidas escolares con pernocta, tomando como referencias la ya regulada en la enseñanza concertada.
- Los días 24 y 31 de diciembre y 5 de enero se consideran como no laborables.
- Incorporación del acuerdo de registro de jornada dentro del articulado del convenio para evitar los excesos de jornada.
-Adaptar los nuevos permisos vinculados al Real Decreto- Ley 5/2023, de 28 de junio.
-Adaptar los artículos de la contratación a la reforma laboral.
-Ampliación de las plazas de gratuidad.
-Mejora por convenio de la jubilación parcial.
-Creación de una disposición para la negociación territorial, manteniendo el convenio colectivo estatal, para favorecer la negociación en comunidades autónomas, diputaciones y ayuntamientos para incrementar la financiación de las cláusulas sociales y retributivas de los pliegos, impidiendo que puedan ser absorbibles en futuros incrementos salariales del convenio colectivo además de los complementos de homologación con la educación infantil pública.
Posición de UGT Servicios Públicos con respecto a la Incapacidad Temporal
UGT Servicios Públicos está en contra de cualquier propuesta de modificación del complemento de Incapacidad Temporal, como proponen las patronales del sector. Para UGT Servicios Públicos, es un problema que trasciende a la pérdida de derechos y que entra en el terreno de la salud laboral. Con la salud no se juega.
UGT Servicios Públicos se reitera en que buscará los acuerdos, pero recuerda que alcanzarlos tiene un precio.
