UGT-Servicios Públicos participó ayer 25 de junio en la mesa redonda “Diálogo social para un empleo público más inclusivo: grandes retos de futuro”, celebrada en el marco de las Jornadas sobre Discapacidad y Empleo Público, organizadas por el Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública. El encuentro reunió a representantes del diálogo social europeo, de la Administración y de las organizaciones sindicales más representativas para analizar los principales retos de futuro en materia de inclusión.
En representación de UGT intervino Nuria Lambás, representante de UGT en la Comisión Técnica de Igualdad, quien defendió que la verdadera inclusión no puede medirse únicamente por el número de personas con discapacidad que acceden al empleo público, sino por la capacidad del sistema para garantizar una igualdad real de oportunidades durante el acceso, la permanencia y la promoción profesional.
Durante su intervención, UGT puso de manifiesto que muchas de las barreras aparecen incluso antes del acceso al empleo público. La accesibilidad de las convocatorias, las dificultades para acceder a la información, la complejidad de determinados procedimientos electrónicos o los problemas para solicitar adaptaciones siguen limitando las oportunidades de muchas personas con discapacidad. Asimismo, defendió que los procesos selectivos deben evaluar realmente los conocimientos y capacidades necesarios para el desempeño del puesto, garantizando la accesibilidad física, cognitiva, sensorial y digital.
La Unión General de Trbajadoras y Trabajadores destacó que, junto a los principios de igualdad, mérito y capacidad, resulta imprescindible reforzar el principio de equidad, proporcionando los apoyos y ajustes razonables necesarios para eliminar las desventajas existentes. También reclamó seguir avanzando en la accesibilidad universal, la adaptación efectiva de los puestos de trabajo, la movilidad y la promoción profesional de las personas con discapacidad, así como en la formación y sensibilización de quienes participan en la gestión de recursos humanos y en los procesos selectivos.
IGT recordó además que el diálogo social ha permitido impulsar avances como la actualización de la normativa sobre acceso al empleo público de las personas con discapacidad y la regulación de los criterios para la adaptación de medios y tiempos en los procesos selectivos. No obstante, insistió en la necesidad de dotar de recursos suficientes a las Unidades de Inclusión previstas en el Real Decreto-ley 6/2023 para garantizar la plena efectividad de estas medidas.
UGT-Servicios Públicos continuará impulsando, desde la negociación colectiva y el diálogo social, las medidas necesarias para que la Administración General del Estado sea un referente en inclusión, accesibilidad e igualdad de oportunidades para todas las personas.
