Acordamos la convocatoria de una reunión específica sobre el Calendario Laboral.
Desde UGT reiteramos que la negociación debe partir de la implantación efectiva de la jornada de 35 horas, según el acuerdo AGE y el mantenimiento de la flexibilidad horaria, sin restricciones ni recortes.
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Los informes y denuncias presentados por UGT han provocado inspecciones en Zonas de Examen y pistas, donde se han detectado deficiencias en materia de seguridad, salud y organización del trabajo. Las primeras actuaciones se realizarán en los centros denunciados por UGT, entre ellos: Almería, Alicante, Girona (Quart) y UMA Sevilla. Están previstas un total de 30 inspecciones en centros y jefaturas de toda España.
Además, la presión sindical ha obligado a iniciar la revisión del Protocolo de Emergencias en los Centros de Gestión de Tráfico.
EXÁMENES EN SÁBADOS
La Dirección plantea un proyecto piloto para la realización de exámenes en sábados, inicialmente en Navarra. Será financiado con cargo a la productividad del organismo, quedando condicionado, su continuidad, a la aprobación de un crédito extraordinario.
Exigimos compensaciones adecuadas para el personal del Servicio de Exámenes ante el aumento de trabajo que supondrá el Piloto.
COMPLEMENTOS RETRIBUTIVOS
La Administración plantea una posible subida del complemento específico para el personal, excluyendo al colectivo de examinadores. UGT rechaza esta propuesta por considerarla discriminatoria e injustificada, para un colectivo con alta carga de trabajo, responsabilidad y exposición.
OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO 2026
Se ha informado de un avance de la OEP 2026 que incluiría más de plazas para Cuerpos Generales y 100 para examinadores. UGT valora el incremento, pero considera que resulta insuficiente.
CONCURSOS DE PROVISIÓN DE PUESTOS
La Dirección ha manifestado su intención de convocar y resolver los concursos específico y general antes del verano. UGT exige que se convoquen antes de la incorporación de nuevo personal, garantizando la movilidad y promoción del personal en activo
PRODUCTIVIDAD Y CLASIFICACIÓN DE JEFATURAS
La clasificación de Jefaturas tipo A y B ha generado numerosas incidencias por los errores en los datos utilizados, rectificaciones posteriores en los meses de marzo y abril, falta de transparencia, etc. La Dirección señala que los datos “deben ser correctos” por ser de la Oficina del Dato y que se han tomado como referencia datos fáciles de valorar objetivamente. Nos indican que “todas las Jefaturas han sido evaluadas con los mismos criterios”.
