El Sector de Administración del Estado de UGT-Servicios Públicos ha remitido una carta a la Directora General de Función Pública expresando su profunda preocupación y disconformidad con los resultados del reciente proceso selectivo para la Escala Técnica de Gestión de Organismos Autónomos (ETGOA), al que se accede exclusivamente por promoción interna desde el grupo A2.
Este proceso selectivo forma parte de un proyecto piloto incluido en el “Acuerdo de la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado sobre los criterios generales que deben regir la selección del personal a través de los procesos de promoción interna”, que tenía como finalidad mejorar los procesos de promoción interna, fomentar la retención del talento y dar respuesta a las expectativas de desarrollo profesional de las y los empleados públicos.
Sin embargo, los resultados obtenidos en las convocatorias recientes se alejan de esos objetivos.
- En las OEPs 2020, 2021 y 2022, de 228 plazas ofertadas, únicamente 37 aspirantes lograron superar el proceso.
- En la OEP 2023, con 368 plazas, solo 88 aspirantes han resultado aprobados.
Estos datos reflejan un fracaso en la aplicación del proyecto piloto y una situación que ha generado un amplio malestar entre el personal afectado. Desde UGT-Servicios Públicos se han recibido numerosos escritos de queja en los que se señalan deficiencias en el curso selectivo, las pruebas, los resultados y la excesiva duración del proceso, lo que evidencia un descontento generalizado entre quienes han participado.
Por ello, UGT exige a Función Pública:
- Una revisión exhaustiva del proceso selectivo de la ETGOA, incluyendo el curso selectivo, los criterios de evaluación, las pruebas aplicadas y la adecuación del procedimiento a lo previsto en los acuerdos vigentes.
- La adopción de medidas correctivas que garanticen una promoción interna efectiva, transparente y ajustada a las funciones reales de la Escala.
- Una información clara y pública sobre las actuaciones que se prevé adoptar para evitar que se repitan resultados tan insatisfactorios en futuros procesos.
UGT-Servicios Públicos recuerda que la promoción interna es un derecho y un instrumento clave para la motivación, la profesionalización y la retención del talento dentro de la Administración del Estado. Por ello, el sindicato reclama que la Dirección General de Función Pública actúe con responsabilidad y coherencia, garantizando que los compromisos adquiridos en materia de carrera profesional se cumplan plenamente.
