* Acción social: necesidad de diálogo previo.
Desde UGT hemos manifestado nuestra discrepancia, ya que la distribución se ha producido de manera unilateral y sin consulta a los sindicatos firmantes del acuerdo.
Consideramos imprescindible restablecer los cauces de participación para garantizar un reparto justo y consensuado.
* Grupos técnicos: sin novedades y con compromisos para enero.
La Administración informó de que los grupos de Responsabilidad Social, Igualdad, Temporalidad y Empleo y PRL no presentan avances.
El grupo de Formación se convocará en enero de 2026 con el fin de diseñar el próximo Plan de Formación del Ministerio.
* Planificación de Recursos Humanos: todo paralizado.
La implantación del RD 6/2023 permanece sin novedades. UGT considera necesario activar cuanto antes la planificación estratégica de RRHH., clave para modernizar la organización y mejorar la atención a la ciudadanía.
* Ofertas de empleo y concursos: avances insuficientes.
La Administración comunicó la incorporación de unas 90 personas C1 Administrativo, con previsión de nuevas incorporaciones (Técnicos Auxiliares) antes de fin de año y en 2026.
Para UGT, las plazas autorizadas por Función Pública siguen siendo insuficientes para cubrir las necesidades reales del Ministerio y sus Organismos Autónomos.
Se informó también de la publicación de la resolución del primer concurso específico y de que la del segundo concurso —convocado en julio— se espera en breve.
* RPT y productividad: prioridades urgentes para UGT.
Desde UGT hemos reiterado que las RPT necesitan una actualización profunda, pues han quedado obsoletas y poco atractivas para retener al personal de nuevo ingreso.
Respecto a la productividad, UGT ha vuelto a solicitar:
- Un reparto nominativo que garantice transparencia.
- Un acuerdo de productividad por objetivos que reconozca el esfuerzo real del personal.
La Administración mantiene reticencias a ambos planteamientos, pero UGT continuará impulsando estas mejoras.
UGT realizará seguimiento de todos los compromisos anunciados y trasladará propuestas concretas en la próxima Mesa Delegada, con especial atención a RPT, productividad y planificación de RRHH.
