El día 4 de febrero de 2026, se ha celebrado una nueva reunión del Grupo de Trabajo de Igualdad, Acoso Sexual y Cambio Climático de la Mesa Delegada de la Seguridad Social, como continuación de la sesión del pasado 21 de enero de 2026.
Protocolo de acoso sexual y por razón de sexo
La Administración ha presentado un borrador de adaptación del protocolo de acoso sexual y acoso por razón de sexo, conforme al Real Decreto 247/2024, de 8 de marzo. Tras las aportaciones realizadas por la parte social, la Administración ha valorado positivamente diversas matizaciones y se ha comprometido a incorporarlas al texto, anunciando que el documento definitivo estará redactado antes del 19 de febrero de 2026, para su aprobación y aplicación inmediata.
UGT ha insistido en la necesidad de que el protocolo garantice:
• La confidencialidad absoluta durante todo el procedimiento.
• El respeto estricto a la presunción de inocencia hasta la existencia de resolución firme.
• Una correcta adaptación a la compleja estructura organizativa de la Seguridad Social,
Asimismo, se ha recordado que el IMSERSO, como Entidad Gestora de pleno derecho, debe adherirse o adaptar el protocolo general que se está negociando en esta Mesa, del mismo modo que el ISM realizará una adaptación específica para la situación de los buques de sanidad marítima.
Protocolo ante emergencias climatológicas
Emergencias Climatológicas
UGT ha vuelto a denunciar la grave ausencia de un protocolo común, máxime en fechas como las actuales, marcadas por alertas meteorológicas graves en amplias zonas del territorio. UGT ha sido la organización sindical que ha tomado la iniciativa y ha impulsado de forma decidida la necesidad de aprobar un protocolo único y homogéneo, que garantice:
• La protección de la salud y la seguridad de todo el personal de la Seguridad Social.
• La aplicación de los mismos criterios para todas las personas trabajadoras afectadas por alertas de nivel naranja o rojo, con independencia de la Entidad u organismo de adscripción.
• Información simultánea, anticipada y coordinada, evitando decisiones unilaterales y desiguales entre organismos.
UGT defiende la implantación de mecanismos de comunicación inmediata y eficaz, tomando como referencia sistemas de alerta ya existentes, que permitan actuar con rapidez y seguridad ante este tipo de situaciones.
Calendario laboral
En materia de calendario laboral, la Administración ha vuelto a reconocer la existencia de discrepancias entre Entidades, escudándose en supuestas limitaciones técnicas de las aplicaciones informáticas. Desde UGT hemos reiterado con rotundidad que la informática debe adaptarse a la normativa y a los acuerdos, y nunca, al contrario, instando a la Administración a resolver de manera inmediata estos obstáculos.
Otros asuntos
UGT ha solicitado información sobre:
• La falta de comunicación pública relativa al proceso selectivo al Cuerpo Administrativo de la Seguridad Social, actualmente denunciado ante la Fiscalía de A Coruña.
• El estado del concurso macro, que según la Administración ya ha sido remitido al BOE y se encuentra pendiente de publicación.
UGT continuará exigiendo protocolos eficaces, negociación real y medidas que garanticen la seguridad, la igualdad y los derechos del conjunto de las personas trabajadoras de la Seguridad Social.
