UGT exige cumplimiento normativo y transparencia en la gestión de personal, formación, acción social y teletrabajo en el CSIC, durante la Mesa Delegada. La administración debe garantizar la igualdad de condiciones y respetar los derechos de la plantilla.
En relación con el Plan de Formación 2026, UGT denunció las desigualdades entre centros y el uso abusivo de la coletilla “necesidades del servicio” para denegar cursos. Reclamamos criterios homogéneos, justificaciones reales y garantías para que todas las trabajadoras y trabajadores tengan acceso a la formación.
Sobre el Plan de Acción Social, UGT manifestó su rechazo al actual presupuesto, claramente insuficiente y alejado de las necesidades reales del personal.
Respecto a teletrabajo y 35 horas, UGT insistió en la urgencia de una regulación objetiva que evite arbitrariedades y garantice igualdad de trato entre centros y ministerios.
También mostramos nuestro malestar por la falta de transparencia en la Carrera Técnica, dado que el documento final enviado al Ministerio de Ciencia no ha sido facilitado a quienes participamos en el grupo de trabajo.
UGT solicitó además claridad sobre los procesos de estabilización, las plazas OEP pendientes, los atrasos y los pagos a personal que ya no pertenece al CSIC.
Finalmente, reclamamos mejoras en el sistema de agencia de viajes, especialmente en la gestión del alojamiento dentro de los límites de dieta.
Se convocarán nuevas mesas de negociación para seguir avanzando en la implementación de estas propuestas y revisar las resoluciones pendientes. En particular, se espera que en febrero de 2026 se lleve a cabo la SUBCOPA para revisar las plazas de estabilización.
