“Desde UGT exigiremos que la OEP 2026 en la AGE, garantice la compatibilidad entre la implantación de la jornada de 35 horas y la calidad de los servicios públicos.”
La Unión General de Trabajadores ha sido convocada el próximo lunes 23 de marzo por la Dirección General de Función Pública para negociar las líneas generales de la Oferta de Empleo Público para 2026 de la Administración General del Estado.
* Desde UGT vamos a exigir que se siga apostando por la creación de empleo neto.
Reclamamos a la Administración que cumpla una serie de compromisos que, aunque ya se acordaron en Ofertas anteriores, no se han aplicado plenamente. En concreto, reivindicamos que los procesos se agilicen para que se inicien en el mismo año de su publicación y que se reduzcan los plazos hasta su finalización.
Así mismo denunciamos que las OEPs de personal laboral no se han convocado las de 2023, 2024 y 2025, es decir, están pendientes 5.765 plazas de nuevo ingreso en detrimento de la calidad del servicio público y 3.238 de promoción interna que cercenan las expectativas del personal.
* Seguiremos incidiendo en que se doten adecuadamente los organismos con clara vocación de atención a la ciudadanía (SEPE, Tráfico, extranjería, etc.) y en especial a la Seguridad Social donde resulta muchas veces imposible conseguir una cita, lo que contribuye a empeorar su imagen, anteriormente modélica, ante la ciudadanía.
También requerirán una especial dotación las instituciones penitenciarias dado el incremento de la población reclusa y la posibilidad de ampliar módulos nuevos que no están ocupados en distintas prisiones.
* Por otro lado, apostamos por el sistema de puestos de trabajo deslocalizados que permitirían una flexibilidad en la organización del trabajo y una gran motivación.
* Respecto a los puestos de trabajo de las personas con discapacidad, UGT reiterará nuestro compromiso por una Administración del Estado diversa, inclusiva y accesible, que garantice el ejercicio pleno de los derechos laborales y sociales de todo el personal de la AdE.
*Por último, desde UGT se seguirá exigiendo que las 35 horas no sean una mejora opcional sino un derecho que debe reconocerse de forma oficial y aplicarse a todo el personal de la Administración General del Estado. No vamos a aceptar que su implantación suponga recortes en conciliación o flexibilidad. Es el momento de consolidar una reivindicación histórica sin dar ni un paso atrás
