UGT Servicios Públicos no avalará la Oferta de Empleo Público (OEP) de la Administración General del Estado tras un proceso de negociación que ha finalizado sin que la Administración haya facilitado información esencial sobre el número de plazas, su distribución ni su impacto real en los servicios públicos.
Tras dos reuniones en el ámbito de Función Pública, la Administración ha cerrado la negociación sin aportar datos concretos sobre la oferta, limitándose a trasladar líneas generales como la creación de empleo neto, el rejuvenecimiento de las plantillas o el refuerzo de sectores prioritarios y/o tensionados, sin cifras que permitan evaluar su alcance real.
UGT denuncia que tampoco se ha facilitado información sobre la distribución de las plazas por territorios, departamentos, Cuerpos y Escalas, lo que impide una valoración rigurosa de la propuesta y vacía de contenido la negociación.
Entre las novedades, la Administración ha anunciado una OEP específica en materia de emergencia climática en el ámbito del Ministerio para la Transición Ecológica, dirigida tanto a cuerpos propios como a personal laboral especializado para la gestión de desastres y situaciones como la DANA. UGT considera necesario reforzar estos ámbitos, pero advierte de que estas medidas deben integrarse en una planificación global del empleo público.
En relación con la ejecución de ofertas anteriores, la Administración se ha comprometido a convocar en un plazo aproximado de dos meses las OEP de personal laboral correspondientes a 2023 y 2024, acumuladas. UGT recuerda que la OEP de 2023 caduca en el mes de julio, por lo que este anuncio no supone un avance, sino la obligación de evitar la pérdida de plazas. Además, siguen sin convocarse miles de plazas de ofertas anteriores, que suman 5.765 en turno libre y 3.328 en promoción interna.
La Administración también ha anunciado que solicitará informes a los departamentos con una cobertura inferior al 75% de las plazas tras los procesos selectivos. UGT considera que estos diagnósticos son insuficientes si no van acompañados de medidas concretas que garanticen la cobertura efectiva de los puestos.
En materia de promoción interna, se prevé la convocatoria de grupos de trabajo y la aportación de datos sobre potenciales aspirantes. Sin embargo, UGT denuncia la falta de avances reales en este ámbito, con bajos niveles de cobertura y sin mejoras significativas en los procesos.
Asimismo, el sindicato advierte de los retrasos persistentes en la ejecución de los procesos selectivos, que continúan dilatándose incluso una vez finalizados, generando incertidumbre entre las personas aspirantes.
Ante este escenario, marcado por la falta de transparencia, planificación y avances reales, UGT Servicios Públicos no avalará la Oferta de Empleo Público de la AGE.
UGT continuará defendiendo una política de empleo público basada en datos, negociación real y planificación eficaz, que garantice servicios públicos de calidad y plantillas suficientes.
