Los principales acuerdos alcanzados en el Pleno de la Comisión Paritaria de marzo en el ámbito IV CUAGE, entre los que destaca la firma de un nuevo acuerdo de jubilación parcial para el personal laboral fijo.
El nuevo texto permite elegir reducciones de jornada del 29%, 50%, 63% y 74%, con posibilidad de acumularla por días, semanas, meses o incluso en un único período. Además, se establece un modelo oficial de solicitud y un plazo mínimo de presentación de tres meses. También se respeta la situación de quienes ya hubieran solicitado la jubilación parcial por el procedimiento anterior.
Asimismo, se aprobó el acuerdo sobre la masa salarial correspondiente a 2025, que se distribuirá de forma lineal entre todas las modalidades de complementos, siguiendo el mismo criterio aplicado en 2024.
En cuanto al Concurso Abierto y Permanente, la organización señala que siguen avanzando los distintos procesos previstos, con varias adjudicaciones provisionales programadas para las próximas semanas. UGT también advierte del retraso en la oferta de empleo público y reclama más información sobre otras convocatorias pendientes.
