Informe de la reunión sobre gestión de personal y condiciones laborales
En relación con la Oferta de Empleo Público (OEP) y convocatorias de personal laboral, se comunicó la adjudicación de dos plazas de titulados fuera de convenio, el estado de convocatorias asociadas a jubilaciones parciales y la existencia de 22 plazas previstas en la OEP 2023. En materia de estabilización, se destacó que ya pueden formalizarse dos contratos de médico fuera de convenio en la parte destinada a discapacidad. UGT señaló retrasos por requerimientos documentales del Ministerio, mientras que el CSIC confirmó que se han solicitado aclaraciones para evitar demoras añadidas.
En el punto de complementos retributivos, UGT fue la única organización sindical que presentó un plan de trabajo específico, basado en una encuesta y plazos definidos, para su gestión. El CSIC y el resto de la parte social mostraron conformidad general, quedando pendiente la realización de ajustes. Se recalcó que las direcciones de los centros son responsables de tramitar y proponer la financiación de las solicitudes. Se acordó remitir un escrito a la COPA solicitando autorización para asignar complementos al personal indefinido.
También se informó sobre la próxima puesta en marcha de una nueva aplicación para la bolsa de trabajo, prevista para febrero, orientada a mejorar su gestión y transparencia.
Respecto a pagos y atrasos, se detallaron regularizaciones económicas pendientes relativas a productividad, sexenios, quinquenios y trienios, así como la acción social según el calendario y organismo responsable.
Se abordaron cuestiones sobre movilidad y traslados, destacando la preocupación por el traslado de muestras sin medidas adecuadas y la discrepancia de la parte social ante el uso frecuente y arbitrario de la movilidad excepcional.
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