Seguimos insistiendo en la necesidad de que se establezca un protocolo de emergencia climática en el Ministerio.
Como ya sabéis UGT como sindicato más representativo en el ámbito de las AAPP asumió su responsabilidad y presentó una propuesta en el mes de noviembre con la idea de iniciar una negociación recopilando las propuestas de otros sindicatos y de la administración con el objetivo de que haya seguridad jurídica en este aspecto.
Entendemos que recursos humanos está actuando bien pero no es posible, desde nuestro punto de vista, que haya que estar esperando si llega o no llega mail, o a la hora que llega para saber si puedes trabajar de forma no presencial o tienes que incorporarte a tu puesto de trabajo. Como ejemplo, si a alguien se le pone enfermo un familiar de primer grado ya sabe que dispone de 5 días permiso sin que necesite un mail de confirmación de su superior. Es esa la seguridad jurídica que pedimos en este aspecto cada vez, por desgracia, más habitual.
Urge que haya un protocolo donde todo el personal sepa con seguridad que, si se decreta una alerta roja, puede “teletrabajar” y no tenga que esperar un mail de confirmación para hacerlo.
