El pasado 28 de Julio de 2026 en el Pleno de la Comisión Paritaria se abordaron los siguientes asuntos:
1.- Se aprueba el Acta Número 91
2.- Expedientes instados por los Departamentos ministeriales de los que se haya recibido el informe previo:
2.1 Expediente nº 43-2026 del Ministerio de Transición Ecológica y Reto Demográfico- Propuesta de asignación de complementos RCT a puestos de trabajo ocupados, de la Mancomunidad de Canales del Taibilla.
Función Pública informa Favorable el M1 Laboratorio y Desfavorable el M1 Química.
UGT se muestra favorable a la propuesta de la Subcomisión Paritaria.
2.2 Expediente nº 45-2026 del Ministerio de Transición Ecológica y Reto Demográfico- Propuesta de asignación de complemento RCT al puesto de trabajo ocupado 4984677, de la Dirección General de Biodiversidad.
Función Pública informa Favorable la asignación de complemento.
UGT se muestra favorable a la propuesta de la Subcomisión Paritaria y agradece a su vez, el esfuerzo de personal en su lucha contra los incendios.
2.3 Expediente nº 50-2026 del Ministerio de Transición Ecológica y Reto Demográfico- Asignación de complementos MJ, RCT y Obra a puestos de trabajo ocupados, de cinco organismos del Departamento y un centro directivo.
Función Pública informa Favorable a la propuesta de 4 puestos de RCT y 2 puestos de MJ de este expediente notificando como desfavorables el resto de las solicitudes.
UGT se muestra favorable a la propuesta de la Subcomisión Paritaria.
2.4 Expediente nº 49-2026 del Ministerio de Industria y Turismo – Propuesta de asignación de complemento en IV Convenio a un trabajador del OO.AA. Centro Español de Metrología, adscrito al Ministerio de Industria y Turismo.
Función Pública informa Favorable la asignación del complemento MJ.
UGT se muestra favorable a la propuesta de la Subcomisión Paritaria.
2.5 Expediente nº 31-2026 del Ministerio de Economía, Comercio y Empresa- Solicitud asignación de complementos DH2 personal laboral de MINECO.
Función Pública informa favorablemente a la asignación de complementos RCT para los puestos de medicina y enfermería, así como el DH2 para Audiovisual
UGT se muestra favorable a la propuesta de la Subcomisión Paritaria.
2.6 Expediente nº 38-2026 del Ministerio de Interior- Asignación de complementos en varios puestos de la Dirección General de la Policía.
Función Pública informa Favorable la asignación del complemento DH2 al puesto de Traducción e Interpretación y las solicitudes del E3. Desfavorables las demás solicitudes de este expediente que se componían de DH1, RCT y MJ
UGT se muestra favorable a la propuesta de la Subcomisión Paritaria.
2.7 Expediente nº 25-2026 del Ministerio de Transportes y Movilidad Sostenible- Asignación y modificación de complementos en puestos de trabajo de personal laboral de varias demarcaciones de la Dirección General de Carreteras.
Función Pública informa favorable la asignación de 3 complementos RCT, la transformación de un complemento de obra y son desfavorables las solicitudes para la transformación de la Jornada Especial en los complementos JP4 y PRJ.
UGT se muestra favorable a la propuesta de la Subcomisión Paritaria.
2.8 Expediente 33-2026 del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones- Asignación de complementos de turnicidad y fines de semana a 7 puestos de trabajo ocupados del grupo profesional M1 INTEGRACIÓN SOCIAL del CETI de Ceuta.
Función Pública informa favorable la asignación de complementos.
UGT se muestra favorable a la propuesta de la Subcomisión Paritaria.
2.9 Expediente 34-2026 del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones- Asignación del complemento RCT a dos puestos ocupados M2 TRABAJO SOCIAL en la Subdirección General de Gestión de Fondos Europeos y Contratación.
Función Pública informa Desfavorable la asignación de complementos RCT.
UGT se muestra favorable a la propuesta de la Subcomisión Paritaria.
2.10 Expediente 139-2025 del Ministerio de Cultura- Propuesta de asignación del complemento MJ (Mando o Jefatura) a seis puestos ocupados de diferentes Grupos Profesionales del Museo Nacional Centro de Arte Reina Sofia (MNCARS).
Función Pública informa Favorable a cuatro puestos M2 para la asignación de complementos MJ y Desfavorable a asignación del complemento MJ de dos puestos M3.
UGT se muestra favorable a la propuesta de la Subcomisión Paritaria.
2.11 Expediente 17-2026 del Ministerio de Política Territorial y Memoria Democrática- Complementos Delegaciones y Subdelegaciones de Gobierno.
Función Pública informa favorable a la transformación de complementos que todavía estaban sin actualizar al IV CU.
UGT se muestra favorable a la propuesta de la Subcomisión Paritaria.
3.- Propuesta de Acuerdo de prórroga del Acuerdo del Pleno de la Comisión Paritaria del IV CUAGE de fecha 11 de junio de 2021 relativo a la especialidad de conducción de vehículos de transporte por carretera (E2).
Se aprueba prorrogar el Acuerdo de moratoria, de la exigencia de cumplimiento del requisito de titulación específica, alcanzado, en el ámbito de la Comisión Paritaria, el 11 de junio de 2021.
De esta manera, se mantiene la validez de cualquier título de Formación Profesional de Grado Medio (Técnico) o, en su defecto, el título de Bachiller o equivalente, junto con el correspondiente permiso de conducción necesario en función de las características y necesidades del puesto de trabajo.
Desde UGT valoramos positivamente la prórroga de este acuerdo, que permite dar estabilidad y seguridad jurídica al colectivo de trabajadores y trabajadoras.
La medida garantiza la continuidad del régimen vigente mientras se culmina la regulación definitiva de esta especialidad, evitando vacíos normativos y asegurando la prestación del servicio.
4.- Propuesta de Acuerdo sobre criterios de valoración de las propuestas de asignación del complemento de responsabilidad y cualificación técnica (RCT)
La Comisión Paritaria abordó una propuesta para unificar los criterios de asignación del complemento RCT mediante la firma de un Acuerdo entre Función Pública y la Parte Social, con el fin de garantizar una mayor objetividad y homogeneidad en su aplicación. El Acuerdo no salió adelante por falta de consenso entre las Organizaciones Sindicales. UGT fue la única organización sindical que apoyó la propuesta, al considerar que suponía un gran avance al establecer una base común de criterios de valoración e interpretación para la tramitación de las solicitudes, favoreciendo una aplicación más homogénea en la asignación del complemento y sin menoscabar las competencias de las subcomisiones paritarias.
En lugar de un Acuerdo se va a tratar como un Documento (Técnico) de Trabajo que no lo hace vinculante por lo que hará más difícil exigir su cumplimiento.
Desde UGT lamentamos la falta de responsabilidad del resto de Organizaciones Sindicales al no firmar este Acuerdo.
5.- Información Grupos de trabajo de la Comisión Paritaria.
- Concurso abierto y permanente.
Nos informan respecto a la Fase II del CAP:
Anexo II: 625 solicitudes ,109 desistidas. Plazo desistimiento 29 de julio incluido.
Adjudicación definitiva finales de septiembre.
Anexo I: 65 solicitudes. Plazo desistimiento 29/07.
Adjudicación definitiva previsiblemente en finales septiembre. Siguiente fase previsible para octubre.
La Fase III dará comienzo en cuanto finalice la Fase II.
b) Cambio de Régimen Jurídico.
A falta de actualizar datos que los van recabando de forma trimestral nos aportan desde la Administración lo más reseñable hasta la fecha:
2G escala de Gestión de OOAA, pendiente de publicación de la Resolución de aprobados que podría ser este viernes. El nombramiento será previsiblemente en el segundo semestre del año.
1G escala de Gestión de OOAA Cuerpos Informáticos aún se encuentra en una fase de parada.
UGT ve inaceptable el incumplimiento de los plazos establecidos y más todavía de una inactividad total. Solicitamos sin más dilación información y estado actualizado de estos procesos, así como una mayor agilización para resolverlos lo antes posible.
c) Jubilación parcial.
Nos informan que, hasta la fecha, se han recibido 1788 solicitudes para la jubilación parcial.
Tras la publicación en el BOE del RD Ley 19/2026, y su posterior convalidación en el Congreso, se han producido numerosos avances y ventajas que van a permitir retomar la jubilación parcial del personal laboral y, de una vez por todas, normalizar el acceso a esta modalidad de jubilación.
Como una de sus ventajas, está la eliminación del requisito de simultaneidad en la firma del contrato de relevo con el acceso a la jubilación parcial.
Se adapta el contrato de relevo a las peculiaridades del empleo público, permitiendo que el relevista pueda ser personal laboral fijo a tiempo completo procedente de una oferta de empleo público y, durante un régimen transitorio hasta el 1 de abril de 2027, también permite que puedan utilizarse contrataciones ya realizadas desde el 1 de abril de 2024, vinculándolas, como contratos de relevo, a las solicitudes de jubilación parcial, facilitando así la aplicación de la medida.
De cara al futuro, la Administración deberá planificar las jubilaciones parciales incluyéndolas en sus instrumentos de planificación de recursos humanos, preferentemente en la Oferta de Empleo Público. De hecho, la OEP de 2026 ya deberá incorporar plazas para relevistas.
Por lo tanto, hasta el 1 de abril de 2027, se podrán vincular las solicitudes de jubilación parcial con contratos correspondientes a las OEP de 2021 y 2022 e, incluso, de la de 2020, siempre que estos contratos se hayan efectuado a partir del 1 de abril de 2024.
La intención, según Función Pública, es empezar a realizar estas vinculaciones en las próximas semanas.
A partir del 1 de abril de 2027, o cuando se agoten todos los posibles contratos de relevo contemplados en la disposición transitoria si ocurriera antes de esa fecha, se comenzarán las vinculaciones de solicitudes de jubilación parcial con los contratos de relevo procedentes de los procesos selectivos de la tasa adicional. A continuación, ya tendrán que vincularse con los contratos de relevo que se hayan contemplado en las sucesivas convocatorias de OEP, comenzando con la de 2026.
6.- Otros asuntos.
UGT consulta sobre un problema recurrente que en este caso concreto se da en el Ministerio del Interior con relación al Cambio de Régimen Jurídico después de que personal laboral ha pasado a ser funcionario y no se respetan sus funciones. (Desde Función Pública nos indican que ya han remitido la pertinente comunicación al Ministerio)
Desde UGT trasladamos a Función Pública sobre la problemática que hay en SEPE con parte de su personal perteneciente al Anexo II que no tiene opción de sustitución en caso de IT. UGT solicita que se dé la misma excepción que hay en el INE ante estas situaciones.
Se informa a Función Pública sobre un problema observado por parte de UGT en el anuncio de una convocatoria para el INSS donde la especialidad no es la que requerida para el puesto previsto.
Seguiremos informando.
