UGT ha alcanzado un acuerdo con la Administración para regular la distribución del complemento de productividad del personal laboral del Ministerio (excluyendo organismos autónomos y agencias).
La bolsa de productividad se distribuirá entre los centros directivos en función del número de efectivos fijos. Cada centro directivo decidirá cómo repartir la cantidad asignada:
• Podrá afectar a toda o parte de la plantilla.
• Deberá existir justificación individualizada.
• Tendrá carácter de productividad por objetivos.
• Será no consolidable, sin generar derechos adquiridos ni garantías de continuidad.
La Administración se compromete a facilitar a la representación sindical:
• Los criterios de asignación
• El número de personas perceptoras
• Las cuantías distribuidas
Se establece un sistema de pagos semestrales:
• 2026: previsión en julio y noviembre
• Desde 2027: previsión en junio y noviembre. Condicionado a la viabilidad técnica en nómina.
Este acuerdo introduce un criterio objetivo inicial de reparto y garantiza el acceso a información sindical. Sin embargo:
• Se deja en manos de cada centro la distribución real, lo que puede generar desigualdades y falta de transparencia.
• La productividad sigue siendo no consolidable, sin estabilidad para la plantilla.
• Las cuantías son reducidas y se abonan con carácter semestral.
UGT seguirá vigilando su aplicación y reclamando criterios claros, homogéneos y justos en la distribución, así como mejoras en las cuantías y condiciones.
