UGT viene impulsando, de forma decidida, que el personal de los cuerpos de la Seguridad Social tenga prioridad en la elección de destinos al acceder por promoción interna.
Este avance ha permitido que muchos compañeros y compañeras puedan promocionar y, al mismo tiempo, acercarse a sus domicilios, mejorando tanto su carrera profesional como su situación personal.
En el actual proceso del subgrupo A2 (convocatorias 2023 y 2024 de acceso libre y promoción interna del Cuerpo de Gestión de la Seguridad Social), hemos comprobado cómo otra reivindicación histórica de UGT se ha materializado finalmente: el personal que promociona podrá conocer con carácter previo el listado de destinos ofertados antes de decidir si permanece en su puesto o participa en concurso.
UGT ha reclamado, durante varios años, la puesta en marcha de esta medida tan lógica como necesaria: poder decidir con información real.
Estas mejoras están teniendo un impacto claro, ya que favorecen la promoción interna, facilitan la movilidad voluntaria y contribuyen a que una gran parte del personal opte por desarrollar su carrera en los cuerpos propios de la Seguridad Social.
Todo ello redunda también en beneficio de la propia Administración, que retiene y aprovecha mejor el talento profesional.
UGT viene observando dos ritmos claramente diferenciados en el ámbito del Ministerio:
• Por un lado, el área de Recursos Humanos y la Subsecretaría, donde, aunque de forma más lenta de lo deseable, se están produciendo avances.
• Por otro, la Secretaría de Estado de la Seguridad Social, donde persisten dificultades para impulsar mejoras estructurales y avanzar con claridad en cuestiones clave para la plantilla.
En breve, está prevista una nueva resolución de jornada y horarios en la Administración General del Estado, que establecerá un horario de presencia obligatoria de 9:00 a 14:00 horas.
Este cambio puede desbloquear algunas de las limitaciones existentes, como la rigidez en los horarios de entrada, cuestión sobre la que UGT ha venido trabajando intensamente durante los últimos años sin avances suficientes en este ámbito concreto.
UGT considera imprescindible reforzar la capacidad de coordinación y dar un impulso a la Mesa Delegada de Seguridad Social, con el objetivo de recuperar el nivel de interlocución, eficacia y calidad en la negociación de etapas anteriores, por ello, desde UGT se apuesta por que la Subsecretaría retome la titularidad de la presidencia de dicha Mesa.
UGT seguirá trabajando con firmeza, responsabilidad y propuestas concretas para mejorar las condiciones laborales, la movilidad y la carrera profesional del conjunto del personal de la Seguridad Social.
